您的身份是？
企业管理者/部门负责人
人力资源从业者
普通员工
其他
您认为“人力资源”部门的核心职能是什么？
招聘与解雇
薪酬与福利核算
员工发展与培训
企业文化与战略伙伴
以上所有
您认为以下哪些属于人力资源管理的核心模块？（可多选）
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利
员工关系
人力资源规划
都不清楚
您认为“绩效反馈”应该在何时进行最为有效？
仅在年终考核时
每季度或项目结束时
随时进行，形成常态化沟通
只在出现问题时
您对“员工敬业度”这一概念的理解是？
员工是否按时上下班
员工对工作的投入度、热情和归属感
员工的工作能力高低
员工是否愿意加班
请为贵公司/您所在组织当前的人力资源管理水平打分。（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些途径提升对人力资源的认知？（可多选）
公司内部培训
在线课程/微课
专业书籍/文章
行业沙龙/研讨会
与HR同事直接交流
暂时没有需求
您认为人力资源数据（如离职率、招聘周期）对业务决策的帮助大吗？
帮助非常大，是决策的重要依据
有一定帮助，但参考有限
帮助不大，更多是事后记录
不清楚
您是否清楚了解公司的薪酬结构和晋升通道？
非常清楚
基本清楚
知道一些，但不全面
完全不清楚
当您在工作中遇到劳动法规相关疑问时，您通常会？
咨询公司HR部门
自行上网搜索
询问同事或朋友
忽略不管
如果0分代表“完全不认同”，10分代表“完全认同”，您有多大程度认同“人力资源是业务发展的战略合作伙伴”这一观点？
您认为目前阻碍HR部门发挥更大价值的主要因素是？
HR自身专业能力不足
业务部门不理解不配合
公司高层不重视
流程和系统支持不够
其他
您认为一个优秀的人力资源部门或HR，最应该具备的三项特质或能力是什么？（请简要描述）
您对以下哪些人力资源新趋势或技术有所了解？（可多选）
人力资源数据分析（People Analytics）
灵活用工/零工经济
AI在招聘中的应用
员工体验（EX）设计
都不了解
您认为HR在员工职业发展过程中应扮演什么角色？
资源提供者与教练
流程管理者
旁观者
评估与监督者
对于提升全体员工（包括管理者）的人力资源认知，您有什么具体的建议或期望？
您认为本次调研对梳理您自身的人力资源认知是否有帮助？