您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过以下哪些渠道获取公司人力资源政策、通知等信息？（可多选）
公司内部网站/门户
企业微信/钉钉等即时通讯软件
电子邮件
部门/团队会议传达
公司公告栏/海报
直属上级口头通知
同事间私下交流
人力资源部直接沟通
其他
您认为通过【公司内部网站/门户】获取人力资源信息的及时性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过【企业微信/钉钉等即时通讯软件】获取人力资源信息的便捷性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意通过哪些渠道参与人力资源部组织的活动（如培训、员工关怀活动、政策意见征集等）？（可多选）
线上直播/视频会议
线下集中培训/活动
线上自主学习平台（如E-learning）
部门内部小范围研讨
通过问卷/投票匿名参与
不感兴趣，很少参与
其他
当您有人力资源相关的问题（如薪酬、福利、制度等）需要咨询时，您首选的解决渠道是？
直接询问直属上级
联系人力资源部同事
在企业微信/钉钉上咨询HR机器人或查询知识库
查看公司内部网站的相关文件
向熟悉的同事打听
暂时搁置，不处理
总体上，您向同事推荐公司现有的人力资源信息沟通渠道的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前公司人力资源信息传递存在哪些不足？（可多选）
信息发布不及时
信息渠道太多，容易遗漏
信息内容不清晰，难以理解
缺乏互动和反馈机制
信息不准确或前后矛盾
渠道使用复杂，不够便捷
没有明显不足
其他
您希望人力资源部在信息发布时，增加哪种形式的内容？
图文解读/信息图
短视频/动画
线上直播答疑
典型案例分析
简洁的文字通知即可
其他
对于薪酬、绩效等敏感信息，您更希望以何种方式了解？
系统推送个人专属信息
与上级一对一沟通
查阅加密的电子文档
参加部门说明会
不希望特别了解，相信公司安排
您对人力资源部通过【电子邮件】发送信息的阅读频率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会提升您参与人力资源活动的积极性？（可多选）
活动内容与个人职业发展直接相关
活动形式新颖有趣
安排在合适的时间（如非繁忙时段）
有实质性的奖励或激励
高层领导参与或重视
能够解决实际工作中的问题
其他
您是否曾通过人力资源部提供的渠道（如意见箱、反馈问卷）提出过建议或反馈？
如果您选择“从未提出”或“偶尔提出”，主要原因是？（若已经常提出，请填写“无”或您的其他想法）
您认为未来人力资源沟通渠道的发展趋势应该是？
更加移动化和智能化（如AI助手）
加强线下面对面沟通
建立统一的员工互动社区平台
保持现状即可
其他
总体而言，您对公司人力资源部门目前的沟通效率和透明度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下您对公司人力资源沟通与参与渠道的任何具体建议或期望：