您所在的部门属于？
业务/销售部门
技术/研发部门
产品/运营部门
职能支持部门（如财务、行政）
管理层
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您主动联系HR部门（咨询、办理业务等）的频率大约是？
每周多次
每月几次
每季度几次
每年几次
几乎没有
您通常因为哪些事务与HR部门打交道？（可多选）
薪酬福利咨询/核算
社保公积金办理
招聘与入职
培训与发展
绩效考核
员工关系/政策咨询
离职手续
其他
请对HR部门在“处理事务的效率与及时性”方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对HR部门在“政策与流程的清晰传达”方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对HR部门在“提供专业咨询与支持”方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向新同事推荐公司的HR服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您是否清楚了解公司各项人力资源政策（如考勤、休假、报销、晋升等）？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
您希望通过何种渠道更便捷地获取HR政策与信息？（可多选）
内部办公系统/HR系统
企业微信/钉钉等即时通讯工具
公司内部网站/知识库
定期邮件通知
线下宣讲/培训会
与HRBP一对一沟通
您认为自己在以下哪些HR相关领域需要知识或技能提升？（可多选）
劳动法规与员工权益
绩效目标设定与反馈技巧
团队管理与激励
职业发展规划
跨部门沟通与协作
招聘面试技巧
薪酬结构理解与谈判
不需要提升
您更倾向于参加哪种形式的HR相关培训？
线上直播课程
录播视频课程
线下集中 workshop
小组研讨/案例分析
一对一教练辅导
您希望HR部门未来在哪些方面提供更多支持或培训？（可多选）
新员工融入与 onboarding
管理者领导力发展
员工心理健康与压力管理
企业文化与价值观建设
创新与变革管理
数据驱动的人力资源决策
多元化与包容性
您是否愿意担任部门内部的“HR联络员”或“文化大使”，协助传递信息并收集反馈？
对于提升全体员工对HR工作的参与度和满意度，您有什么具体的建议或期待？
请描述一次您与HR部门合作中印象最深刻（无论好坏）的经历，以及它带给您的启示。