请问您所在的部门或职能类别是？
研发/技术
市场/销售
产品/运营
行政/财务
供应链/生产
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在团队中的角色是？
基层员工
项目负责人/小组长
中层管理者（部门经理等）
高层管理者（总监及以上）
在日常工作中，您与人力资源部门（HR）的互动频率大约是？
非常频繁（每周多次）
比较频繁（每月多次）
一般（每季度几次）
较少（每年几次）
几乎没有
请评估您目前获取HR政策与流程信息的便利程度（1-非常不便，5-非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要因为哪些事务需要与HR部门对接？
招聘与入职
薪酬福利咨询
绩效考核与晋升
培训与发展
员工关系与合规
组织架构调整
离职手续
其他
当您遇到与HR相关的问题时，您通常如何解决？
优先查阅公司内部知识库/手册
直接联系指定的HRBP
询问同事或上级
自行搜索外部信息
暂时搁置，等待统一通知
您认为当前HR部门对您核心业务工作的支持力度如何？（1-支持很弱，5-支持很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您所在的岗位/团队，对人力资源专业服务的依赖程度是？
高度依赖（离开专业HR支持，工作难以开展）
中度依赖（需要HR支持，但部分工作可自主完成）
轻度依赖（仅在特定环节需要HR协助）
基本独立（很少需要HR介入）
您希望未来HR部门在哪些方面提供更多支持或优化？
提供更清晰、自助化的在线流程
增加业务定制化的培训项目
加强人才盘点与梯队建设支持
提供更实时的数据与报表支持
提升招聘效率与候选人质量
优化薪酬激励体系的透明度
加强员工关怀与文化建设
其他
您是否使用过公司提供的HR自助服务平台（如员工自助系统）？
经常使用
偶尔使用
知道但没用过
不知道有此类平台
如果1分代表“完全不需要”，5分代表“非常需要”，您对HR提供数据分析（如离职率、人力成本分析等）来辅助业务决策的需求程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为HR部门在推动组织变革（如文化转型、流程优化）中应扮演什么角色？
主导者与设计者
重要的协同支持者
政策与流程的执行者
信息传递者
无需过多参与
请描述一个您认为HR支持非常到位或迫切需要改进的具体场景。
基于您的整体体验，您有多大意愿向其他同行推荐您公司目前的人力资源服务水平？（0-完全不可能，10-极有可能）
展望未来1-2年，您预计您对HR服务的依赖程度会如何变化？