请问您目前在企业中担任的职务角色是？
企业主/CEO
人力资源总监/经理
招聘/培训/薪酬等模块负责人
其他职能部门管理者
普通员工/其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在人力资源管理中，您认为当前最核心、最迫切的需求模块是哪些？（请选择1-3项）
招聘与人才获取
员工入职与人事管理
薪酬福利核算与管理
绩效管理与考核
培训与发展体系
员工关系与企业文化
人力资源数据分析与报表
合规与风险管控
对于满足您核心需求的HR服务/产品，您最看重其哪一方面的价值？
功能全面性与定制化
系统/服务的稳定性与安全性
操作的便捷性与用户体验
厂商的专业服务与支持
总拥有成本（价格）
请评估您对当前市场上HR服务/产品的价格水平的感知：1分表示“非常昂贵，难以承受”，5分表示“价格适中，物有所值”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当一项HR服务/产品价格上调10%时，您的企业最可能采取何种行动？
立即寻找更便宜的替代方案
评估价值后再决定是否续约
与供应商谈判以争取折扣
只要服务好，价格可接受，继续使用
内部开发或寻找免费方案替代
假设有一款HR软件能完美满足您的核心需求，您向同行企业推荐它的可能性有多大？（0分“完全不可能”到10分“极有可能”）
在采购决策中，哪些因素会让您愿意为HR服务/产品支付溢价？（可多选）
独家或行业领先的核心功能
卓越的客户成功与售后服务
强大的品牌信誉与市场口碑
与现有系统的无缝集成能力
数据安全与合规性认证
灵活的付费模式（如按需付费）
贵公司采购HR服务/产品时，通常的预算审批流程是？
层级简单，审批快速
需要多部门会签，流程较长
有严格的年度预算限制
按项目单独申请，灵活性高
视具体情况而定
您认为目前HR服务/产品的市场价格透明度如何？1分表示“非常不透明，难以比价”，5分表示“非常透明，易于比价”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于SaaS模式的HR软件，您更倾向于哪种付费方式？
按员工人数/月（年）付费
按功能模块付费
一次性买断永久授权
基础功能免费，高级功能付费
混合模式（结合以上多种）
如果供应商提供“基础版（低价）+ 增值模块（额外付费）”的模式，您最可能为哪些增值功能付费？（可多选）
高级数据分析与预测
AI智能简历筛选与匹配
定制化报表与仪表盘
集成第三方系统（如财务、OA）
专属客户经理与培训服务
移动端深度功能
当遇到预算紧张时，贵公司更可能优先削减哪类HR支出？
外部招聘渠道费用
员工培训与发展费用
HR软件/系统订阅费
福利与团建活动费用
咨询与外包服务费用
请描述一个具体场景：在什么情况下，即使价格较高，您也一定会采购某项HR服务或产品？
您获取HR服务/产品价格信息的主要渠道是？
供应商官网与销售
行业展会与会议
同行推荐与口碑
第三方评测与比价平台
招标与采购平台
您认为供应商提供的“免费试用”对您的采购决策影响有多大？1分表示“毫无影响”，5分表示“影响巨大，是决策关键”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在合同谈判时，您最关注哪些价格相关条款？（可多选）
年度价格涨幅上限
长期合同折扣
按实际使用量灵活调整
隐藏费用（如实施、培训、维护）
退款与终止合同条款
数据迁移与导出费用
您认为未来1-2年，企业在HR领域的投入预算趋势会是？
对于HR服务/产品的定价，您还有什么其他的意见或建议？