您认为当前公司整体人力资源（员工）的综合素质如何？
非常优秀，远超行业平均水平
比较优秀，略高于行业平均水平
一般，与行业平均水平相当
有待提升，略低于行业平均水平
亟需改善，远低于行业平均水平
您认为公司现有员工团队在专业技能方面的匹配度如何？
高度匹配，能完全胜任工作要求
基本匹配，能胜任大部分工作
部分匹配，存在一定技能缺口
不太匹配，技能缺口较大
完全不匹配，严重缺乏所需技能
您认为公司现有员工团队的文化契合度与价值观认同感如何？
高度契合，团队凝聚力强
比较契合，合作氛围良好
一般，存在个别不协调
不太契合，团队协作有阻力
完全不契合，价值观冲突明显
您认为公司目前招聘渠道的有效性如何？
非常有效，能精准吸引高质量人才
比较有效，能吸引到合适人才
一般，效果时好时坏
效果有限，难以找到合适人才
基本无效，需要彻底革新
您如何评价公司招聘流程（从发布职位到入职）的整体效率？
效率非常高，流程顺畅快捷
效率较高，流程基本顺畅
效率一般，部分环节有延迟
效率较低，流程冗长拖沓
效率非常低，严重影响入职
在您看来，当前招聘流程中，哪些环节最需要优化？（可多选）
职位需求分析与描述
简历筛选与初评
面试安排与协调
面试官的专业性与一致性
背景调查
薪酬谈判与Offer发放
候选人体验与沟通
入职手续办理
您认为招聘团队（包括业务面试官）在评估候选人时的专业性和客观性如何？
非常专业和客观
比较专业和客观
一般，偶有主观判断
不太专业和客观，主观性强
非常不专业，缺乏客观标准
请为您最近一次作为面试官或观察招聘流程的体验打分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为新员工提供的入职培训与融入支持是否充分？
非常充分，能快速融入
比较充分，基本满足需求
一般，有改进空间
不太充分，新员工适应较慢
非常不充分，缺乏系统支持
您认为提升公司人力资源质量，最应优先从哪些方面入手？（可多选）
优化招聘标准与人才画像
加强面试官培训与认证
拓宽优质招聘渠道
提升雇主品牌与吸引力
完善新员工培训与发展体系
强化在岗员工的持续学习与技能提升
优化绩效管理与激励机制
改善企业文化与团队氛围
您认为业务部门与人力资源部门在招聘工作中的协作紧密程度如何？
非常紧密，目标一致，沟通高效
比较紧密，合作基本顺畅
一般，偶有沟通不畅
不太紧密，存在职责不清或推诿
非常松散，基本是各自为政
基于您对公司当前人力资源质量和招聘工作的整体感受，您有多大可能向一位优秀的同行推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与主要竞争对手相比，您认为公司目前在人才吸引方面的竞争力如何？
具有明显优势
略有优势
不相上下
略有劣势
处于明显劣势
请分享一个您认为公司在招聘或人才评估中做得特别好的具体案例或经验。
对于提升公司未来招聘人才的质量，您最重要的一个建议是什么？
您是否愿意在未来更多地参与招聘流程优化或面试官培训等相关工作？
非常愿意，已做好准备
比较愿意，可以尝试
视情况而定
不太愿意，时间精力有限
完全不愿意