您目前在企业中担任的角色是？
人力资源/招聘专员
招聘经理/总监
业务部门负责人/用人经理
公司高管
其他
您所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
公司目前主要使用哪些招聘渠道？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
猎头服务
内部推荐
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘
行业垂直招聘平台
其他
您认为，在招聘总成本中，占比最高的是哪一部分？
招聘渠道费用（如网站、猎头）
招聘团队的人力与时间成本
雇主品牌建设与宣传费用
面试与测评工具费用
新员工入职培训成本
请评价当前招聘渠道的投入与所获简历质量的匹配度。（1分表示投入高但质量差，5分表示投入与质量高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从发布职位到成功录用一名合格候选人，平均周期大约是？
2周以内
2-4周
1-2个月
2-3个月
3个月以上
综合考虑成本、时间、质量，您有多大意愿向同行推荐公司当前的招聘模式？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您认为，在提升招聘“性价比”方面，哪些环节最需要优化？（可多选）
职位需求分析与JD撰写
简历筛选与初筛效率
面试流程设计与组织
候选人体验与沟通
薪酬谈判与录用决策
招聘数据分析与复盘
其他
公司是否系统性地追踪和分析单个招聘职位的成本（如人均招聘成本）？
是，有完善的追踪与分析体系
是，但仅粗略统计
否，没有系统追踪
不清楚
您认为，当前招聘中最大的“隐性成本”是什么？
因招聘周期长导致的业务损失
频繁面试占用业务部门大量时间
录用后短期内离职带来的重复成本
因招聘标准不清晰导致的错配成本
其他
请评价现有招聘团队的专业能力与业务需求的匹配程度。（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，引入AI简历筛选、视频面试等数字化工具，对提升招聘性价比的作用如何？
作用巨大，能显著降本增效
有一定作用，但效果有限
作用不大，关键还在人
尚未使用，无法判断
在评估招聘效果时，公司主要关注哪些指标？（可多选）
招聘到岗时间
人均招聘成本
新员工试用期通过率
新员工绩效表现
候选人满意度
招聘渠道转化率
其他
与同行业竞争对手相比，您认为公司的招聘性价比处于什么水平？
明显领先
略有优势
基本持平
略有落后
明显落后
不清楚
请简要描述一个您认为成功实现了高性价比招聘的具体案例或经验。
您认为，提升招聘性价比，最关键的成功因素是什么？
高层管理者的重视与支持
清晰、可执行的招聘策略
专业、高效的招聘团队
先进、易用的招聘技术工具
强大的雇主品牌与口碑
业务部门的深度参与与合作
对于优化招聘流程、提升“性价比”，您还有哪些具体的建议或想法？
未来一年，您预计公司在招聘方面的预算趋势是？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定
您个人对利用数据驱动决策来优化招聘性价比的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心