您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您在企业中负责或涉及的工作领域是？
人力资源（HR）
信息技术（IT）
法务合规
行政管理
其他
您认为，企业人力资源数据（如员工个人信息、薪酬、绩效等）的安全等级应属于？
最高等级，等同于财务/核心技术数据
较高等级，重要商业数据
一般等级，普通运营数据
不太重要，可公开数据
您认为人力资源数据泄露可能导致哪些主要风险？（可多选）
员工个人信息泄露，引发法律纠纷
薪酬体系外泄，导致内部矛盾或人才流失
企业核心人才名单外泄，被竞争对手挖角
违反《个人信息保护法》等法规，面临高额罚款
损害企业声誉与雇主品牌
其他
您所在企业目前对人力资源数据采取了哪些主要保护措施？
有专门的加密存储与访问控制
定期进行安全审计与风险评估
购买了专业的数据安全保险
主要依靠制度管理和员工自觉
基本没有专门措施
您是否了解市场上针对企业人力资源数据安全的专业服务或产品（如专项安全软件、咨询、培训等）？
非常了解，正在使用或评估
比较了解，知道一些主流产品
听说过，但不太清楚具体内容
完全不了解
如果企业计划采购人力资源数据安全服务，您认为“数据加密与防泄漏技术”这一功能的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业计划采购人力资源数据安全服务，您认为“员工安全意识培训”这一功能的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业计划采购人力资源数据安全服务，您认为“合规性审计与报告”这一功能的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设有一款基础版人力资源数据安全年服务（包含核心加密与基础审计），您认为企业可接受的年度预算范围（人民币）是？
1万元以下
1万 - 5万元
5万 - 10万元
10万 - 30万元
30万元以上
不确定/视具体功能而定
如果服务商提供“按员工人数阶梯定价”（如50人以下一个价，50-200人一个价），您认为这种方式？
非常合理，符合企业实际
比较合理，可以接受
一般，更倾向于固定价格
不太合理，定价复杂
在预算有限的情况下，您更倾向于优先采购以下哪种服务组合？
高性价比的基础技术防护
深度定制化的合规咨询服务
全员覆盖的安全意识培训
包含保险赔付的全面保障方案
综合考虑功能、价格和服务，您向同行企业推荐采购专业人力资源数据安全服务的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
如果一项数据安全服务承诺能将数据泄露风险降低90%，但价格是市场均价的2倍，您的态度是？
愿意支付溢价，安全无价
会认真考虑，需详细评估价值
更倾向于选择市场均价的产品
认为溢价过高，不会考虑
在您看来，影响企业为人力资源数据安全服务付费的最主要障碍是什么？（如：成本、认知不足、效果难衡量等）