您所在企业的员工规模大约是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您在企业中主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
薪酬福利
绩效管理
培训发展
员工关系/HRBP
人力资源信息化（HRIS）
综合管理
您认为，当前您所在企业处理员工个人信息（如身份证、银行卡、健康信息等）的数据安全风险等级如何？
在您的工作中，您认为哪些员工数据的保护最为关键？（最多选3项）
身份信息（身份证号、护照）
财务信息（银行卡、薪酬）
健康信息（体检报告、病历）
家庭信息（紧急联系人、住址）
工作表现信息（绩效评估、奖惩记录）
沟通记录（邮件、内部聊天）
背景调查信息
您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》对人力资源管理工作的具体要求？
非常了解，能清晰指导工作
基本了解，知道主要规定
听说过，但具体内容不熟悉
完全不了解
您所在企业目前主要采用哪些措施来保护员工数据？（如无，请选“无专门措施”）
使用专业的HR数据安全软件/系统
与IT部门合作制定内部安全规范
对HR人员进行数据安全培训
与第三方服务商签订严格的数据保密协议
无专门措施
其他
如果有一款能帮助HR部门系统化管理员工数据、并确保其符合《个保法》等法规要求的软件产品，您认为其必要性如何？
非常必要，是当前工作的迫切需求
比较必要，能提升效率与合规性
可有可无，现有方法可以应对
完全不必要
请评估您对以下功能的重视程度（1-5分，1为完全不重视，5为非常重视）：自动化员工数据加密与脱敏处理功能
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下功能的重视程度（1-5分，1为完全不重视，5为非常重视）：细粒度的数据访问权限控制与操作日志审计功能
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下功能的重视程度（1-5分，1为完全不重视，5为非常重视）：内置合规性检查清单与风险预警提示功能
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设这样一款数据安全合规软件按员工人数年付费，您个人能接受的单员工年费用范围是？
10元/人/年以下
10-30元/人/年
31-50元/人/年
51-100元/人/年
100元/人/年以上
价格不是首要考虑因素，效果最重要
在采购决策中，对于这类数据安全产品，您更倾向于哪种付费模式？
按员工人数订阅（SaaS年费）
一次性买断（本地部署）
按使用模块或功能点付费
基础功能免费，高级功能付费
在评估此类产品时，除了价格，您最看重的因素有哪些？（最多选3项）
产品的安全认证与合规资质
厂商的品牌信誉与行业案例
产品的易用性与实施周期
售后技术支持与培训服务
能否与现有HR系统（如钉钉、飞书、HR SaaS）集成
数据是否支持本地化部署
如果价格略高于您的预期，但厂商能提供权威的等保测评报告或合规认证，您的购买意愿会？
您认为，在数据安全产品上投入，最主要的回报预期是？
规避法律合规风险，避免罚款与声誉损失
提升员工信任与雇主品牌
提高HR部门工作效率与数据管理规范性
降低因数据泄露导致的直接经济损失
其他