您所在的组织类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
其他
您在本组织的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过何种方式接收薪酬明细（工资条）？
电子邮件
公司内部系统/APP
纸质工资条
不提供明细
其他
请对绩效评估流程的公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估主要依据哪些方面？（可多选）
工作成果/业绩指标
工作态度与行为
领导/同事评价
能力发展与提升
出勤与纪律
其他
绩效评估结果是否与您的薪酬调整（如奖金、加薪）清晰挂钩？
是，非常清晰且直接
是，但关联性一般
否，关联性不强
不清楚
在绩效评估后，您是否能获得有效的反馈与发展建议？
总是能获得
经常能获得
偶尔能获得
很少能获得
从未获得
请对绩效反馈沟通的质量（如及时性、具体性、建设性）进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织的绩效管理体系对激励您提升工作表现的作用如何？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
基于您对薪酬支付和绩效管理的整体体验，您有多大可能向朋友推荐在本组织工作？（0-10分）
您希望组织在人力资源支付与绩效管理方面优先改进哪些方面？（可多选）
提高薪酬透明度
优化薪酬结构（如固定与浮动比例）
确保薪酬发放绝对准时
提升绩效评估的客观性与公平性
加强绩效反馈与辅导
使绩效结果与薪酬激励更紧密挂钩
提供更多元化的非物质激励
其他
您对人力资源部门在薪酬与绩效相关事务上的服务效率与专业性总体评价是？
对于优化您所在组织的薪酬支付流程或绩效管理体系，您最重要的具体建议是什么？