您更倾向于哪种薪酬发放周期？
月度发放
双周发放
半月发放
季度奖金+月度基本工资
无所谓，按时发放即可
您更希望以何种方式接收工资条/薪酬明细？
公司内部系统/APP推送
电子邮件
纸质版随工资发放
手机短信通知
不关心具体形式
您认为目前公司的福利体系在哪些方面较为完善？（可多选）
法定社会保险与公积金
带薪年假及各类休假
节日礼品或津贴
员工培训与发展
健康体检与医疗保险
团队建设与文化活动
餐饮/交通/通讯补贴
弹性工作制
目前感觉福利体系尚不完善
综合考虑薪酬、福利与工作环境，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请对您目前薪酬的“发放及时性与准确性”进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司“福利政策的沟通清晰度与透明度”进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解并清楚如何使用公司提供的补充医疗保险/商业保险？
非常了解且经常使用
大致了解，偶尔使用
仅了解基本内容，很少使用
听说过但不太清楚
完全不了解
您最希望公司未来增加或加强哪些类型的福利？（可多选）
企业年金/补充养老金
子女教育/托管支持
住房补贴或贷款支持
更灵活的自选福利包
心理健康支持（如EAP）
健身补贴或体育场馆福利
额外的带薪学习假
股票期权或长期激励
其他（请在后文注明）
您如何看待“弹性福利”（即给予一定额度，员工可自主选择福利组合）的模式？
非常期待，能满足个性化需求
比较支持，但需要清晰的引导
无所谓，与现有模式差别不大
不太支持，可能增加选择负担
完全反对
关于薪酬发放（如时间、方式、明细等），您是否有任何具体的意见或建议？
当公司引入新的福利政策时，您更倾向于通过哪种渠道获取详细信息？
直属上级/HR面对面沟通
公司全员大会/部门会议
内部邮件/公告
企业内部社交平台/APP
印制好的宣传手册
请对“公司整体薪酬福利的市场竞争力”进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了物质报酬，哪些非物质性的认可或激励对您最重要？（可多选）
公开表扬与荣誉奖项
更多的职业发展机会
参与重要项目的机会
灵活的工作时间与地点
上级的及时反馈与指导
良好的团队氛围
工作与生活的平衡支持
您认为目前的薪酬结构（基本工资、绩效奖金、补贴等比例）是否合理？
非常合理，激励作用明显
基本合理，可以接受
一般，有待优化
不太合理，激励不足
非常不合理，急需调整
对于公司未来的福利体系建设，您还有哪些其他的期待或想法？
您是否曾因薪酬或福利问题，产生过离职或寻找新机会的念头？
您最近一次与上级或HR正式沟通个人薪酬福利问题是在何时？（请选择大致日期）
如果让您用一句话总结对公司当前薪酬福利体系的感受，会是什么？