您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前公司提供的整体福利（如五险一金、补充医疗、年假等）的满意度如何？
在以下福利项目中，您认为哪些对您个人而言最为重要？（请选择最重要的3项）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假
弹性工作制
员工培训与发展
节日/生日福利
团队建设活动
餐补/交通补贴
企业年金/补充公积金
请对您所享受的“补充商业医疗保险”的保障范围与报销便捷性进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因公司福利未覆盖或额度不足，而自费购买过额外的商业保险（如重疾险、意外险等）？
是，经常购买
是，偶尔购买
从未购买过
不适用（公司福利已足够）
如果您选择自费购买商业保险，主要考虑的因素有哪些？
保障范围更广
保额更高
公司福利有缺口
对特定风险（如重疾）的担忧
家庭责任需要
保险产品性价比高
亲友推荐
对于人力资源部门代收代缴的费用（如工会会费、慈善捐款等），您通常的支付方式是？
工资代扣（最方便）
通过公司内部系统在线支付
银行转账
其他方式
不涉及此类费用
当公司引入新的付费福利项目（如付费升级体检套餐、团体保险加购）时，您做出购买决策的主要依据是？
价格是否划算
保障/服务内容是否急需
同事或上级的推荐
人力资源部的详细说明
基本不会考虑购买
您是否使用过公司提供的“弹性福利”平台或积分（如有）？
经常使用，很满意
使用过，但体验一般
知道但从未使用过
公司未提供此类平台
在弹性福利平台上，您更倾向于将积分/额度用于哪类消费？
健康管理（健身、体检）
学习培训（课程、书籍）
生活服务（购物卡、旅游）
家庭关怀（儿童教育、老人护理）
没有偏好或未使用过
您对人力资源部门在福利政策沟通、费用解释方面的清晰度和及时性满意吗？
当您需要就福利或薪酬问题进行咨询时，您首选的沟通渠道是？
直接联系HR同事
通过公司内部即时通讯工具
发送邮件
查阅公司内部知识库/FAQ
向直属上级反馈
请对公司“年度薪酬福利回顾沟通”的充分性和有效性进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式能有效提升您对福利的感知和价值感？（最多选3项）
更个性化的福利推荐
定期的福利价值报告（如年度福利清单）
更丰富的可选福利项目
简化福利使用和报销流程
增加福利相关的互动和宣传活动
提供专业的财务/保险咨询服务
您是否愿意为了获得更优质的福利（如更高档位的医疗保险），而接受一定比例的薪资置换（即降低部分现金工资）？
非常愿意
可以考虑
不太愿意
完全不愿意
没考虑过这个问题
对于人力资源部门在费用支付、代扣代缴等流程上，您是否有任何改进建议？
总体而言，您认为公司的福利政策在吸引和保留人才方面的竞争力如何？
竞争力很弱
竞争力一般
有竞争力
非常有竞争力
不清楚