您所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司中负责或参与人力资源采购决策的频率是？
频繁参与（核心决策者）
经常参与
偶尔参与
仅提供建议
不参与
您通常通过哪些渠道了解或采购以下人力资源产品或服务？（可多选）
招聘网站/平台（如前程无忧、智联招聘）
人力资源SaaS软件供应商官网
行业展会/峰会
专业咨询公司/猎头公司
同行/同事推荐
社交媒体/行业社群
搜索引擎广告/信息流广告
传统媒体广告
在采购人力资源服务（如招聘、培训、咨询）时，您最看重渠道的哪个方面？
供应商的品牌信誉与口碑
价格与性价比
服务的定制化程度与专业度
渠道的便捷性与响应速度
售后支持与长期合作潜力
对于人力资源软件（如HRM、ATS系统），您更倾向于哪种采购方式？
直接联系软件厂商官方销售
通过授权代理商或集成商
在第三方比价/评测平台选择
参加厂商的线上/线下体验活动后决定
其他
在决定采购前，您通常会比较几家供应商或渠道？（1分=1家，5分=5家或以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上渠道（如官网、电商平台）与线下渠道（如展会、销售拜访）在提供人力资源产品信息上，哪个更可靠？
线上渠道明显更可靠
线上渠道略可靠
两者差不多
线下渠道略可靠
线下渠道明显更可靠
当看到一个心仪的人力资源服务但价格超出预算时，您通常会？
放弃，寻找更便宜的替代品
尝试与供应商协商价格
申请增加预算
降低服务规格或模块以满足预算
暂时搁置采购计划
哪些因素会显著增加您对某个人力资源产品或服务价格的接受度？（可多选）
清晰透明的价值展示与ROI分析
成功案例与客户评价
提供免费试用或演示
包含优质的售后服务与培训
品牌在行业内的领导地位
灵活的付款方式（如分期）
捆绑销售带来的整体优惠
对于采购金额较大（例如超过10万元）的人力资源项目，您认为最重要的决策依据是？
供应商的综合实力与案例
项目方案的专业性与匹配度
最终报价与性价比
决策层或关键推荐人的意见
采购流程的合规性要求
总体而言，您向同行推荐您目前主要使用的采购渠道的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您是否愿意为了获得更低价格，而接受较长的交付周期或稍简化的服务？
您通常通过哪些方式评估一个采购渠道的“性价比”？（可多选）
对比不同渠道的公开报价
要求供应商提供详细报价单与说明
参考第三方评测或行业报告
基于过往采购经验判断
通过试用或POC（概念验证）评估实际效果
听取已合作客户的反馈
社交媒体（如微信专业公众号、LinkedIn）在您的人力资源采购决策中扮演什么角色？
主要信息源之一，影响很大
辅助信息源，偶尔参考
仅作为了解行业动态的渠道，不影响采购
基本不关注此类信息
您认为未来一年，您所在公司在人力资源数字化产品/服务上的采购预算趋势如何？
对于改进人力资源产品或服务的采购渠道体验，您有何具体建议或期待？
您是否愿意参与后续的深度访谈，以进一步探讨相关话题？
（若上题选“愿意”）请留下您的称呼及邮箱或电话，仅供研究联系使用。