您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的人力资源岗位是？
招聘专员/主管
培训与发展
薪酬福利
员工关系/HRBP
绩效管理
HRIS/数据分析
人力资源经理/总监
其他
您所在的公司规模是？
少于50人
50-199人
200-499人
500-999人
1000人以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您认为在当前的岗位上，哪些能力对您的绩效表现最为关键？（可多选）
沟通与协调能力
数据分析与洞察力
劳动法律法规知识
业务理解与战略思维
培训与辅导技巧
薪酬体系设计能力
员工关系处理能力
其他
您认为您目前的绩效评估体系能公平、准确地反映您的工作成果吗？
您希望在职业发展方面获得哪些支持？（可多选）
系统性的专业培训
外部认证（如SHRM，PHR）
参与跨部门项目
获得导师/教练辅导
轮岗机会
晋升机会与路径明确
其他
您所在公司为员工提供的职业发展通道是否清晰？
非常清晰，有明确的路径
比较清晰
一般
不太清晰
完全没有
您平均每年参加与人力资源相关的专业培训或学习的时长大约是？
少于10小时
10-30小时
31-50小时
51-80小时
80小时以上
您主要通过哪些渠道进行专业学习与提升？（可多选）
公司内部培训
在线课程/平台
行业会议/沙龙
阅读专业书籍/期刊
同行交流/社群
大学/机构认证课程
其他
您对当前薪酬福利的竞争力（与市场水平相比）是否满意？
您认为当前工作中，最大的挑战来自于？
工作负荷与压力
专业能力不足
与业务部门协作困难
公司战略支持不足
新技术/工具的应用
职业发展瓶颈
其他
请对您直属上级的领导力与支持度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来3年的职业发展目标是？
在当前岗位深化专业
晋升至管理岗位
转向HR其他模块
转向业务部门
寻求外部更好机会
自主创业/咨询
其他
您认为未来人力资源从业者最需要关注或发展的新技能/领域是？（可多选）
人力资源数据分析与可视化
人工智能在HR的应用
员工体验设计
组织发展与变革管理
多元化、公平与包容（DEI）
心理健康与福祉
远程/混合团队管理
其他
您认为，要成为一名优秀的人力资源专业人士，除了专业技能外，最重要的个人特质是什么？
您在工作中，是否经常感到有足够的自主权去尝试新的工作方法或解决方案？
对于提升人力资源从业者的整体绩效满意度和职业发展前景，您有什么具体的建议或想法？
总体而言，您对在人力资源领域的长期职业发展前景感到乐观吗？