您所在的行业领域是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
其他
您目前的工作/期望岗位级别是？
初级专员/助理
中级专员/工程师
高级专员/资深工程师
主管/经理
总监/高级经理及以上
您目前工作/期望工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您认为决定薪资水平最重要的因素是什么？
个人能力与绩效
行业与岗位的市场供需
公司规模与盈利能力
工作年限与经验
学历背景
您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？（可多选）
招聘网站薪资报告
同事/朋友交流
行业薪酬调研报告
社交媒体/职场社区讨论
猎头/HR提供的信息
公司内部薪酬沟通
其他
您认为当前市场对您所在岗位的薪资定位普遍是？
严重偏低，与付出不匹配
略有偏低，有提升空间
基本合理，符合市场行情
略高于市场平均水平
显著高于市场，非常有竞争力
在考虑一份新工作时，薪资待遇在您的决策因素中占多大比重？
决定性因素，占比超过70%
非常重要，占比50%-70%
比较重要，占比30%-50%
一般重要，占比低于30%
如果用0-10分表示您对当前（或最近一份）薪资的满意程度，0分代表“非常不满意”，10分代表“非常满意”，您会打几分？
除了固定月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）
绩效奖金/年终奖
股票/期权等长期激励
完善的五险一金及补充保险
带薪年假及各类休假
培训与发展机会
弹性工作制/远程办公
员工健康与关怀项目
其他
您认为“薪资透明化”（如同事间公开讨论薪酬、公司公开薪酬范围）对您个人而言？
非常有益，有助于公平和争取合理报酬
有一定好处，但可能带来不必要的比较和矛盾
弊大于利，容易引发内部矛盾
无所谓，不关心
如果公司因经营压力需要暂时冻结或降低薪资涨幅，您更倾向于接受哪种方式？
接受降低涨幅，但希望加强非现金福利（如培训、假期）
可以接受短期冻结，但希望未来有补偿机制
难以接受，会考虑寻找新机会
视公司具体沟通情况和未来前景而定
请对以下说法进行评分（1-5分，1分代表完全不同意，5分代表完全同意）：我认为“薪酬公平”（同工同酬、按价值付薪）比“绝对高薪”更重要。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因薪资期望与雇主不符而拒绝过工作机会或离职？
是，曾因此拒绝Offer
是，曾因此离职
否，薪资差距在可接受范围内
尚未遇到此类情况
您认为企业在制定薪酬策略时，最应该关注或改进的方面是什么？
您更倾向于哪种薪资沟通方式？
公司主动、定期沟通薪酬理念和市场定位
在绩效评估时一对一详细沟通
提供公开透明的薪酬等级和范围
不需要特别沟通，按制度执行即可
哪些因素会显著提升您对一份工作的薪资满意度？（可多选）
清晰且有挑战性的绩效目标
及时、基于贡献的调薪机制
有竞争力的福利包
良好的职业发展路径
积极认可贡献的企业文化
工作与生活的平衡
请对以下说法进行评分（1-5分，1分代表完全不同意，5分代表完全同意）：我愿意为了一份有长远发展前景的工作，暂时接受低于市场平均的薪资。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于薪资期望或企业薪酬管理，您还有哪些其他想法或建议？