您目前所处的城市级别是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线城市/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前所从事的人力资源模块是？
人力资源综合/全模块
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源业务伙伴（HRBP）
组织发展（OD）
人才发展/人才管理
其他
您目前所处的职位层级是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
人力资源副总裁/首席人力资源官
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上
您所在的企业所属行业是？
互联网/信息技术
金融
制造业
消费品/零售
生物医药/医疗健康
专业服务（咨询、律所等）
房地产/建筑
教育/培训
其他
您目前的税前年薪（包含基本工资、奖金、津贴等）大致处于哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您对您目前的薪酬水平满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响人力资源岗位薪酬水平的最主要因素有哪些？（最多选择3项）
所在城市与生活成本
企业规模与盈利能力
所属行业
个人专业模块（如薪酬、OD等）
职位层级与管理范围
个人工作年限与经验
专业资质与证书（如SHRM, CIPD等）
外语能力与国际化经验
过往业绩与项目成果
与同行业、同岗位的同行相比，您认为您的薪酬处于什么水平？
显著低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
显著高于市场水平
不清楚
您认为未来1-2年内，哪个HR模块的薪酬增长潜力最大？
人力资源数字化/HRIS
组织发展（OD）与变革管理
人才发展与继任计划
薪酬福利与股权激励设计
员工体验与企业文化
招聘（尤其是技术/高端人才招聘）
人力资源业务伙伴（HRBP）
其他
在考虑新的工作机会时，薪酬涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视综合情况而定，不只看涨幅
除了现金薪酬，您最看重哪些福利或长期激励？（最多选择3项）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
股票/期权/限制性股票
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
高端培训与进修机会
家庭关爱福利（如子女教育、父母医疗）
年度健康体检与健康管理
您认为“数据驱动”或“数字化”能力对HR薪酬的溢价影响有多大？
几乎没有影响
有一定影响，是加分项
影响显著，是核心能力之一
至关重要，是未来高薪HR的必备能力
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（单选您最主要使用的渠道）
招聘网站发布的薪酬报告
专业人力资源咨询公司报告
同行/朋友/前同事交流
行业社群或社交媒体讨论
猎头提供的信息
公司内部的薪酬调研
您对当前市场上关于HR薪酬信息的透明度评价如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前HR行业的整体薪酬趋势是？
稳步上升
基本持平
有所下降
分化严重（高端稀缺人才上涨，基础岗位持平或下降）
不确定
在您看来，未来想要获得更高薪酬的HR从业者，最需要培养或加强哪1-2项核心能力？
基于您对行业的了解，您有多大意愿向优秀的应届毕业生或职场新人推荐人力资源作为职业起点？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于本次“人力资源从业者薪资期望”调研，您还有哪些其他观点或建议想补充？