您目前所处的职业阶段是？
在校学生（HR相关专业）
初入职场（1-3年经验）
资深专员/主管（3-8年经验）
经理/总监（8年以上经验）
企业高管/合伙人
您最近一次主动寻找新工作机会是在？
最近3个月内
3-12个月内
1-3年前
3年以上前
从未主动寻找
在评估一份新工作机会时，您最看重的三个核心因素是？
薪酬待遇（基本工资、奖金）
福利保障（五险一金、补充商业保险）
职业发展与培训体系
企业文化与团队氛围
工作内容的挑战性与成长性
工作地点与通勤便利性
工作强度与工作生活平衡
公司规模与行业前景
请对您目前所在公司提供的整体福利体系进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下福利项目中，您认为哪些对您最具吸引力？（可多选）
足额缴纳的五险一金及补充公积金
全面的商业补充医疗保险（含家属）
弹性工作制/远程办公选项
带薪年假天数（超出法定标准）
企业年金/补充养老金计划
专业培训与外部学习资助
年度健康体检
员工心理咨询服务（EAP）
节日福利、团建与零食下午茶
股权/期权激励
您认为当前市场上，HR岗位的薪酬福利水平与您的付出相比？
非常有竞争力，远高于付出
有一定竞争力，略高于付出
基本匹配，与付出相当
缺乏竞争力，略低于付出
严重缺乏竞争力，远低于付出
您更倾向于在哪种类型的企业中从事人力资源工作？
大型国企/央企
大型民营企业/上市公司
快速发展的初创/成长期公司
外资/合资企业
政府/事业单位
咨询/服务机构
如果以0-10分来衡量，您向同行朋友推荐您目前雇主福利体系的可能性有多大？
在职业发展方面，您希望公司提供哪些支持？（可多选）
清晰的内部晋升通道
跨部门轮岗机会
资助考取专业资格证书（如SHRM， CPHR）
参与行业峰会与外部交流
内部导师制
承担有挑战性的新项目
您如何看待“弹性福利”（如福利积分，可自选福利包）这种形式？
非常期待，能满足个性化需求
比较认可，是一种有益的补充
感觉一般，与传统福利差别不大
不太认可，操作复杂且价值感低
除了上述选项，您个人最期待但市场上较少见的一项福利是什么？
在招聘过程中，您认为哪类信息不透明最影响您的决策？
薪酬范围模糊
团队具体工作氛围
岗位的真实工作内容与挑战
汇报关系与职业发展路径
加班文化与工作强度
请评价您对当前工作与生活平衡状态的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取和评估招聘信息？（可多选）
主流招聘网站/APP（如前程无忧、猎聘）
企业官方招聘网站/公众号
猎头推荐
同行/朋友内推
行业社群/社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
校园招聘
在您看来，一个理想的人力资源雇主品牌，除了薪酬福利，还应具备哪些特质？
您认为HR从业者的专业能力提升，主要责任在于？
个人主动学习与积累
公司提供系统培训
行业交流与实践分享
三者同等重要
在您过往的求职或工作中，哪些因素曾让您产生强烈的离职意愿？（可多选）
薪酬福利长期不达预期
缺乏成长与晋升空间
直属上级的管理方式
企业文化压抑或团队不和谐
工作强度过大，严重影响健康
个人家庭或生活地点变化
公司经营状况不稳定
您对未来3-5年的人力资源职业发展有何规划？
深耕专业模块，成为专家
转向综合管理，成为HR负责人
向业务伙伴（HRBP）深度转型
考虑转型至业务部门或其他职能
计划创业或成为自由顾问
尚未有清晰规划
整体而言，您对人力资源这一职业的发展前景信心如何？（1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升HR从业者的整体福利与职业满意度，您有何其他建议？