您目前的工作状态是？
在职（寻求新机会）
在职（稳定）
离职待业
自由职业/顾问
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前/最近一份工作的主要职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP
HR综合管理（全模块）
其他
您偏好的企业类型是？
大型国企/央企
大型民营企业
互联网/科技公司
外资/合资企业
初创公司
政府/事业单位
咨询/服务机构
其他
在评估一个新工作机会时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬水平（总包）
薪酬结构（固浮比、奖金）
福利项目（补充医疗、年金等）
工作地点与通勤
工作内容与挑战性
团队氛围与领导风格
公司品牌与行业地位
培训与职业发展机会
工作强度与工作生活平衡
企业文化与价值观
股权/期权激励
其他
请对您目前/最近一份工作中，以下福利项目的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前/最近一份工作的“五险一金”缴纳基数与比例是否满意？
非常满意（足额缴纳）
比较满意
一般
不太满意
非常不满意（未足额或未缴纳）
除了法定“五险一金”，您认为哪些补充福利对您最具吸引力？（可多选）
补充商业医疗保险（含子女/父母）
企业年金/补充养老金
年度健康体检
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数（超出法定）
节日/生日福利与津贴
员工培训/进修补贴
团建活动与旅游
免费工作餐/餐饮补贴
交通/通讯补贴
其他
您如何看待“弹性工作制”（如不打卡、可远程办公）？
非常看重，是选择工作的关键因素之一
比较看重，能提升工作满意度
一般，有则更好，没有也可接受
不太看重，更习惯固定的工作模式
完全不看重
基于您对人力资源行业的了解，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前/最近任职的公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前市场上，人力资源岗位的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力，高于市场平均水平
比较有竞争力，与市场平均水平相当
一般，略低于市场平均水平
缺乏竞争力，明显低于市场平均水平
不了解
您通常通过哪些渠道寻找新的工作机会？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
猎头推荐
同行/朋友内推
公司官网/官方招聘号
行业社群/社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
线下招聘会/行业峰会
其他
在求职过程中，您认为哪一环节的体验对您决策影响最大？
职位描述的清晰度与吸引力
招聘流程的效率和沟通及时性
面试官的专业程度与尊重感
薪酬福利沟通的透明度与合理性
入职流程的顺畅度
其他
在您看来，一个理想的人力资源岗位，除了薪酬福利，还应具备哪些特质？（请简要描述）
您对未来3-5年的人力资源职业发展有何规划？
深耕专业模块，成为专家
转向HRBP或综合管理角色
向业务部门转型
计划创业或成为独立顾问
寻求工作生活平衡，稳定发展
尚未明确规划
其他
您认为当前人力资源从业者面临的最大挑战是什么？
业务理解与价值证明
应对快速变化的组织与市场
员工多元化与新生代管理
技术（如AI）对传统HR的冲击
个人职业发展瓶颈
工作压力与情绪劳动
其他
请对您目前/最近一份工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业如何更好地吸引和保留优秀的人力资源人才，您有何建议？