您目前所处的职业发展阶段是？
初入职场（0-3年）
专业骨干（3-8年）
管理岗位（8年以上）
资深专家/顾问
您目前就职的企业类型是？
国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
上市公司
创业公司
您目前主要负责的人力资源模块是？（可多选，此处选最主要的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源规划/HRBP
组织发展
其他
当您考虑新的工作机会时，以下哪些因素是您最看重的？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利水平
职业发展路径与晋升空间
工作与生活的平衡
企业文化与团队氛围
直属领导的管理风格
公司的行业地位与发展前景
培训与学习机会
工作内容的挑战性与价值感
办公地点与通勤便利性
在求职过程中，您更倾向于通过哪种渠道获取职位信息？
专业招聘网站/APP（如前程无忧、猎聘）
企业官网/官方招聘公众号
熟人/前同事/猎头推荐
行业社群/社交媒体（如脉脉、领英）
行业峰会/线下招聘会
请对您目前所在公司的整体薪酬福利竞争力进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的绩效管理体系（如目标设定、过程跟进、结果评估、反馈应用）对您个人工作积极性的影响是？
非常积极，能有效激励我
比较积极，有一定激励作用
一般，无明显影响
比较消极，有时会打击积极性
非常消极，严重打击积极性
您认为一个有效的绩效管理体系应包含哪些关键要素？（请选择所有您认为重要的）
清晰、可衡量的绩效目标
定期的、双向的绩效沟通与反馈
公平、透明的评估标准与流程
绩效结果与薪酬、晋升强关联
注重发展性反馈与能力提升计划
简单易行，不过度增加管理负担
您最希望公司或上级在哪一方面为您提供更多支持或资源？
您认为当前工作中，最大的压力来源是？
工作量过大/节奏过快
工作目标过高/难以达成
跨部门沟通协调困难
工作内容重复/缺乏挑战
职业发展前景不明朗
其他
您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？
在本公司内晋升或转岗
跳槽至同行业其他公司
跳槽至不同行业
向人力资源更专精的领域发展（如OD、TD）
考虑转型至其他职能
暂时没有明确计划
您对人力资源行业未来的发展趋势（如数字化、三支柱深化、灵活用工等）持何种态度？
非常乐观，充满机遇
谨慎乐观，机遇与挑战并存
中性，保持观望
有些担忧，挑战大于机遇
综合考虑薪酬、发展、文化、平衡等因素，请对您当前工作的整体满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向您身边的朋友或同行推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
为了提升人力资源从业者的整体专业水平与幸福感，您认为行业或协会可以开展哪些工作？（请选择所有您认为有价值的）
组织更多高质量的线下交流与培训
搭建线上知识分享与互助平台
推动行业薪酬与职业发展标准调研
提供心理健康与压力管理支持
举办行业评选，树立优秀标杆
加强职业道德与专业规范建设
对于本次调查的主题，您还有哪些其他想法或建议希望补充？