您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在的企业是否已为员工提供补充商业医疗保险？
是，已全面覆盖
是，部分覆盖（如管理层）
否，仅有基本社保
不清楚
过去一年中，您或您的同事因健康问题需要请假时，通常如何解决医疗需求？
首选公立医院
首选私立/外资医院
使用企业合作的医疗机构
线上问诊/互联网医疗
自行购药，不去医院
您认为当前在获取医疗资源时，面临的主要困难有哪些？（可多选）
公立医院挂号难、排队久
医疗费用（自付部分）过高
距离合适的医疗机构太远
工作时间与就诊时间冲突
对医疗信息不了解，不知如何选择
其他
您所在企业目前提供的医疗相关福利或支持，您认为能满足员工需求吗？
完全满足
基本满足
一般，勉强够用
不太能满足
完全不能满足
您对在线问诊、互联网医院等新型医疗服务的了解和使用频率如何？
非常了解，经常使用
了解，偶尔使用
听说过，但没用过
完全不了解，也没用过
如果企业引入一项新的医疗福利（如家庭医生服务、心理健康支持），您在多大程度上愿意推荐给同事？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为企业提供哪些医疗健康服务，对提升员工满意度和健康水平最有帮助？（可多选）
年度全面体检
补充商业医疗保险
企业内设医务室/健康驿站
与知名医院建立绿色通道
心理健康咨询（EAP）
健康讲座与健身课程
疫苗接种/健康筛查服务
其他
从员工个人承担成本的角度，您认为企业引入额外医疗福利，员工每月愿意承担的费用范围是？
0元（希望企业全额承担）
1-100元
101-300元
301-500元
500元以上
您认为，企业在评估和引入新的医疗资源时，最重要的决策因素是什么？
成本预算
员工需求的普遍性和紧迫性
服务提供商的资质与口碑
实施的便捷性与可管理性
长期的投资回报率（如降低病假率）
请对您目前通过企业渠道（如社保、补充保险）报销医疗费用的便捷性进行评分。（1分=非常不便，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业计划试点一项新的医疗福利（如特定科室的专家预约服务），您更倾向于哪种试点方式？
全员小范围试用
特定部门/团队先行试点
根据员工健康风险评估结果选择试点人群
自愿报名参与试点
对于提升员工医疗资源可及性，您有哪些具体的建议或期待？（例如：希望增加哪类专科服务、改善报销流程等）
从长远看，您认为投资于员工医疗健康，对企业自身发展（如吸引人才、提升生产力）的重要性如何？
至关重要，是核心竞争力之一
比较重要，是良好的福利补充
一般，属于常规福利项目
不太重要，成本控制优先
您是否愿意参与企业后续关于医疗福利优化的讨论或焦点小组？