您目前所处的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在本公司的服务年限是？
1年以内
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
您当前对自身未来的养老生活是否已有明确的规划？
已有非常清晰和详细的规划
有大致规划，但细节待完善
考虑过，但尚未形成具体计划
很少或从未考虑过
您主要通过哪些渠道了解养老规划相关信息？（可多选）
公司提供的培训/资料
金融机构（银行/保险）
互联网/社交媒体
家人/朋友/同事
专业理财顾问
很少主动了解
您认为当前公司提供的企业年金/补充养老保险等养老福利，对您的吸引力如何？
非常有吸引力，是重要的留任因素
比较有吸引力
一般，没有特别感觉
吸引力较弱
不了解此福利
请对您个人目前养老储蓄的充足程度进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在养老支持方面，提供哪些形式的帮助？（可多选）
提供更优厚的企业年金/补充养老保险
组织养老规划专题讲座与咨询
提供个人养老金账户开户及投资指导
增加退休健康关怀（如体检、保险）
设立弹性退休或返聘机制
目前不需要
基于您的工作体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分）
您认为公司的绩效考核目标设定是否清晰、合理？
非常清晰合理，与工作高度相关
基本清晰合理
一般，部分目标模糊
不够清晰合理，与实际工作脱节
您认为绩效评估结果是否能真实、公正地反映您的工作贡献？
完全能反映
大部分能反映
只能部分反映
基本不能反映
您对绩效反馈（如与上级的绩效面谈）的频率和质量是否满意？
非常满意，反馈及时且有建设性
比较满意
一般，有待改进
不太满意，反馈流于形式
很少或从未得到反馈
您认为当前的绩效结果应用在哪些方面最需要改进？（可多选）
奖金分配
薪酬调整
晋升发展
培训机会
荣誉认可
都较为合理
请对公司人力资源部门在支持您个人职业发展方面的表现进行评分（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合来看，公司提供的整体福利待遇（含薪酬、保险、休假、各类补贴等）在市场上的竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
处于市场中等水平
竞争力较弱
不清楚
除了养老和绩效，您目前最关注或希望公司改善的人力资源相关领域是？（可多选）
培训与学习发展
员工心理健康支持（EAP）
工作与生活平衡
企业文化与团队氛围
内部沟通与透明度
其他福利（如健康、家庭关怀）
对于公司如何更好地帮助员工进行养老规划，或优化绩效管理体系，您是否有其他具体的意见或建议？