您所在企业的行业类型是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
零售/贸易
服务业
其他
您在企业中担任的职位是？
HR负责人/总监
HR经理/主管
HR专员
企业管理者/总经理
其他
您所在企业的员工规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为员工的身心健康对企业的整体绩效影响如何？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
没有影响
目前，贵公司为员工提供了哪些健康管理相关的支持或福利？（可多选）
年度体检
补充医疗保险
EAP（员工帮助计划）
心理健康讲座/咨询
健身补贴/健身房
健康饮食指导
弹性工作制
无相关项目
贵公司是否有专门的预算用于员工健康管理项目？
有，且预算充足
有，但预算有限
没有专门预算，但有其他途径支持
完全没有相关预算
如果引入专业的第三方健康管理服务（如：系统性的健康风险评估、定制化健康干预、线上健康平台等），您认为其重要性如何？（1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最值得投入的健康管理服务类型是？
心理健康与压力管理
慢病预防与管理（如三高）
运动与体能促进
营养与体重管理
睡眠健康改善
综合性的健康平台
对于一项面向全体员工的、基础的健康风险评估服务，您认为每人每年多少费用是合理的？
50元以下
51-100元
101-200元
201-500元
500元以上
如果一项健康管理服务能有效降低员工病假率，您愿意为此项服务支付的最高费用（按员工人数，人均年费）是多少？
100元以下
101-300元
301-500元
501-1000元
超过1000元
在采购健康管理服务时，您最看重的因素是？
服务效果与数据
供应商品牌与口碑
价格
服务的定制化程度
技术的易用性与集成性
您希望通过健康管理服务获得哪些数据或报告来评估其效果？（可多选）
员工整体健康风险评分
特定健康问题（如压力、睡眠）改善率
员工参与度与满意度报告
对出勤率/病假率的影响分析
投资回报率（ROI）分析
您更倾向于哪种付费模式？
按员工人数年度订阅
按实际使用量（如咨询次数）付费
项目制一次性付费
与保险公司合作打包付费
您认为，将健康管理作为企业吸引和保留人才的核心福利之一，其必要性如何？（1分为完全不必要，5分为非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果健康管理服务的价格超出预期，您会如何决策？
寻找更便宜的替代方案
减少服务覆盖的员工范围
降低服务内容或频次
重新评估预算，可能仍会采购
直接放弃采购
对于目前市场上的员工健康管理服务，您最大的顾虑或尚未满足的需求是什么？
未来1-2年，贵公司引入或扩大健康管理服务的可能性有多大？
非常大，已列入计划
比较大，正在评估
一般，有待观察
比较小
完全没有计划
您对本次调查或健康管理话题，还有其他想补充的意见或建议吗？