您目前所在企业的员工规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业目前是否为员工提供了系统的健康管理项目或福利？
是，有全面的健康管理计划
是，仅提供基础体检/商业医疗保险
否，但正在考虑或计划中
否，暂无相关计划
您认为，对于员工而言，以下哪些健康管理服务最为重要？（请选择最重要的3项）
年度全面健康体检
心理健康咨询与支持（EAP）
职业健康与安全培训
慢性病管理与预防
健身补贴或健身房合作
健康饮食指导与讲座
疫苗接种服务
家庭医生/在线问诊服务
重疾医疗保障
其他
您个人对员工健康管理的重视程度如何？
非常重视，是提升组织效能的关键
比较重视，是员工福利的重要组成部分
一般重视，视公司预算和需求而定
不太重视，认为员工个人应自行负责
您认为企业投资于员工健康管理，最主要的预期回报是什么？
降低缺勤率，提升出勤率
提高员工满意度和敬业度
提升企业形象与雇主品牌
降低长期医疗成本
直接提升工作效率与产出
其他
假设有一项新推出的、全面的员工健康管理平台（含体检、咨询、健康课程等），您认为其合理的年度人均费用范围是多少？
500元以下/人/年
501-1000元/人/年
1001-2000元/人/年
2001-3000元/人/年
3000元以上/人/年
不确定/视具体内容而定
在评估一项健康管理服务时，请对以下因素的重视程度进行评分（1-5分，1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一项健康管理服务的价格比市场同类产品高出10%，但能提供更优质的服务和更好的效果，您有多大意愿考虑采购？
非常愿意，愿意为质量付费
比较愿意，会认真评估
一般，需要更多数据证明其价值
不太愿意，价格是主要考量因素
完全不愿意
反之，如果一项服务价格比市场低20%，但品牌知名度较低，您有多大意愿尝试？
非常愿意，性价比优先
比较愿意，但会严格审核资质
一般，持谨慎观望态度
不太愿意，担心服务质量
完全不愿意
您向同行推荐贵公司目前或计划中的健康管理方案的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在采购决策过程中，哪些因素最可能促使您最终放弃或搁置一项健康管理服务？（最多选3项）
预算不足/成本过高
管理层不支持
难以评估投资回报率（ROI）
员工需求调研显示兴趣不高
现有供应商合同未到期
服务内容与公司需求不匹配
对供应商能力或稳定性存疑
实施过程太复杂
其他
对于市场上现有的企业健康管理服务，您认为最需要改进或最缺乏的是什么？（例如：服务形式、内容、定价模式等）
您更倾向于哪种健康管理服务的付费模式？
按员工人头固定年费
按实际使用量/服务次数付费
基础套餐+增值服务模块可选
与保险公司/体检机构捆绑套餐
其他
您预计未来1-2年，贵公司在员工健康管理方面的预算投入趋势如何？
显著增加
小幅增加
保持现有水平
可能减少
不确定
如果方便，请留下您的邮箱，以便我们为您发送本次调研的精华报告摘要。（选填）