您所在企业的行业类别是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
医疗/健康
教育/培训
零售/快消
房地产/建筑
其他
您在企业中担任的人力资源相关角色是？
HRBP/业务伙伴
招聘专员/经理
培训与发展
薪酬福利
员工关系/企业文化
HRD/人力资源总监
其他
根据您的观察或内部调研数据，您认为当前贵公司员工的整体睡眠质量如何？
非常好，普遍精力充沛
较好，多数人睡眠尚可
一般，部分员工存在睡眠问题
较差，睡眠问题较为普遍
非常差，已成为影响工作的显著因素
没有相关数据/不清楚
您认为，影响员工睡眠质量的主要因素有哪些？（多选）
工作压力与强度
不规律的工作时间/轮班制
工作与生活界限模糊（如下班后仍需处理工作）
通勤时间过长
个人心理状态（如焦虑、抑郁）
家庭或育儿责任
不健康的作息习惯
办公环境（如光线、噪音）
其他
在您看来，员工睡眠质量不佳，对工作最直接的影响体现在哪个方面？
工作效率与专注力下降
情绪波动，团队协作受影响
创造力与决策能力减弱
缺勤率与病假增加
安全事故风险上升
以上均有明显影响
目前，贵公司是否将“员工睡眠健康”或“整体福祉”明确纳入企业健康管理或人力资源战略？
是，已有明确的战略和行动计划
是，作为员工关怀的一部分，但未形成战略
尚未纳入，但已开始关注和讨论
尚未纳入，也暂无相关计划
不清楚
贵公司目前为支持员工睡眠健康或缓解相关压力，提供了哪些措施或福利？（多选）
弹性工作制
远程/混合办公选项
心理健康EAP（员工援助计划）
健康讲座/睡眠知识科普
提供午休设施或安静休息区
推行“下班后勿扰”文化
为夜班/轮班员工提供特别支持
商业医疗保险包含睡眠门诊
目前没有专门措施
其他
您认为，企业高层管理者对员工睡眠健康问题的重视程度如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同“投资于员工睡眠健康，最终将提升组织绩效与竞争力”这一观点？
您认为，未来人力资源在促进员工睡眠健康方面，最可能发挥作用的领域是？（多选）
优化工作设计与负荷管理
推动更具弹性的考勤与办公政策
将睡眠健康指标纳入员工福祉评估体系
采购并提供相关的数字化健康管理工具/APP
与保险供应商合作，设计包含睡眠健康的福利包
塑造鼓励休息、反对过度加班的文化
目前人力资源在此领域作用有限
其他
在收集员工睡眠或健康数据时，您最关注哪些伦理与合规问题？
员工个人隐私保护
数据的安全存储与使用边界
避免因数据产生歧视或偏见
获取员工知情同意的流程
目前尚未考虑此问题
请分享一个您所知或所设想的、能有效改善员工睡眠质量或工作生活平衡的创新性公司政策或实践案例。（若无，请填“无”）
您预计，未来3年内，“员工睡眠健康”在人力资源议题中的优先级会如何变化？
显著上升，成为核心议题之一
有所上升，关注度提高
维持现状
可能下降，被其他更紧迫议题取代
难以预测
总体而言，您对人力资源专业在推动员工整体健康（包括睡眠）方面所能产生的影响力有多大信心？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次关于“人力资源与睡眠质量”的调研，您还有哪些补充意见或希望探讨的方向？