您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
在您日常工作中，最主要的压力来源是哪些？（请选择最相关的3项）
招聘难度大，人才匹配度低
员工关系复杂，冲突调解频繁
薪酬福利设计与成本控制
绩效管理与考核压力
法律法规更新快，合规风险高
组织变革与战略调整支持
员工培训与发展需求
企业文化建设与员工敬业度
数据报表与分析工作量大
跨部门沟通与协作困难
这些工作压力，对您个人的工作满意度影响程度如何？
非常正面，有挑战才有成长
比较正面，在可控范围内
影响不大，可以平衡
比较负面，时常感到疲惫
非常负面，严重影响工作热情
基于您的工作体验，您在多大程度上愿意向其他专业人士推荐“人力资源”作为职业选择？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
您认为，当前的工作压力是否影响了您对所在公司/品牌的认同感和归属感？
您认为，哪些因素最能有效帮助您缓解工作压力？（最多选3项）
更清晰的公司战略与支持
更高效的工作工具与系统
更专业的培训与技能提升
更合理的团队分工与协作
更积极的企业文化与氛围
更灵活的工作时间与地点
更有竞争力的薪酬与激励
更顺畅的上级沟通与反馈
更明确的个人职业发展路径
更丰富的员工关怀与福利
请为您所在组织在“支持人力资源部门工作”方面的表现打分。（1分代表“非常不支持”，5分代表“非常支持”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您向朋友或同行描述您的工作时，您通常会用哪种情绪基调？
充满成就感和价值感
虽然辛苦但很有意义
就是一份普通工作
充满挑战和疲惫感
感到无奈和倦怠
请用一个词或短语，形容您心目中理想的人力资源工作状态。
您认为社会公众对“人力资源”这个职业的普遍认知是怎样的？
专业、战略、有价值
服务、支持、执行
权力、管理、严肃
琐碎、事务性、边缘
不太了解或存在误解
您认为，当前人力资源从业者的压力，在多大程度上影响了整个职业的“品牌形象”？（例如，是否让潜在从业者望而却步？）
压力是职业的一部分，不影响品牌形象
压力被过度渲染，实际影响有限
部分压力（如事务性）损害了专业形象
高压力导致人才流失，形成负面循环
压力凸显了职业价值，反而提升了形象
展望未来，您对人力资源职业的发展前景持何种态度？
非常乐观，价值日益凸显
谨慎乐观，挑战与机遇并存
中性观望，变化不大
比较悲观，压力可能持续增大
非常悲观，考虑转行
为了提升人力资源职业的吸引力和正面形象，您认为行业或企业最需要做出的一项改变是什么？
总体而言，您对自己目前的人力资源职业发展状况感到满意吗？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您所在企业的主要行业是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗健康
专业服务（如咨询、法律）
其他