您目前所在企业所属的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售业
服务业（如教育、医疗、咨询等）
其他
您在人力资源部门（或相关职能）的工作角色是？
人力资源专员/助理
人力资源经理/主管
人力资源总监/副总裁
其他职能但与HR工作紧密相关
非HR部门员工
您认为“绿色人力资源管理”这个概念在您所在企业的认知度如何？
非常了解，且有明确实践
有所了解，但实践较少
听说过，但具体内容不清楚
完全不了解
在您看来，以下哪些方面是人力资源部门可以主导或参与的环保实践？（可多选）
推行无纸化办公与数字化流程
组织环保主题的员工培训与宣导
在招聘中关注候选人的环保价值观
将环保绩效纳入员工或部门考核
组织员工参与环保公益活动
优化差旅政策，鼓励低碳出行
采购环保型办公用品
其他
目前，您所在企业的人力资源流程（如招聘、入职、考核、离职）在多大程度上实现了无纸化？
几乎完全无纸化
大部分流程无纸化
部分流程无纸化
仍然以纸质流程为主
请评估您所在企业目前对员工进行环保意识培训的频率和效果。（1分表示几乎没有且效果差，5分表示定期进行且效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您或您的企业是否会主动了解或考察候选人在社会责任、可持续发展方面的理念或经历？
会，并作为重要考量因素
会，但仅作为参考
偶尔会提及
基本不会
不确定
您认为，企业推行绿色人力资源管理可能面临的主要挑战是什么？（可多选）
高层管理者重视不足
缺乏专项预算或资源
员工意识与参与度不高
短期内难以看到直接经济效益
缺乏可操作的方法或标准
与现有业务流程冲突
其他
如果企业为践行环保而调整某些政策（如减少一次性用品、鼓励公共交通通勤），您认为员工的普遍接受度会是？
非常支持并愿意配合
比较支持，但需要适应
态度中立，看具体情况
可能产生抵触情绪
不确定
您个人是否愿意在职业发展中，投入时间学习ESG（环境、社会、治理）或可持续人力资源相关的知识与技能？
非常愿意，已有关注或学习
比较愿意，如有机会会尝试
视工作需要而定
不太感兴趣
完全没兴趣
您认为，将环保绩效（如部门能耗、纸张节约等）与团队或个人的绩效考核适度挂钩，是否合理？
非常合理，能有效推动行动
比较合理，但需谨慎设计
中立，效果有待观察
不太合理，可能增加负担
完全不合理
请分享一个您亲身经历或观察到的，在企业人力资源工作中体现环保理念的具体案例或做法。（可以是成功的，也可以是待改进的）
展望未来，您认为“绿色人力资源管理”在您所在行业的发展前景如何？
前景广阔，将成为主流趋势
有一定发展空间，但进程较慢
仅适用于部分领先企业
难以成为普遍实践
说不清
您希望通过哪些渠道获取更多关于绿色人力资源管理的知识与信息？（可多选）
行业研究报告与白皮书
专业培训课程或认证
企业间最佳实践分享会
在线文章、博客或社交媒体
高校或研究机构的相关课程
其他
总体而言，您对自己在“绿色人力资源管理”方面的知识储备和实践能力如何评价？
非常充足，并能积极应用
比较充足，了解基本概念
一般，略有了解
比较缺乏
非常缺乏
对于在人力资源工作中更好地融入环保理念，您还有哪些具体的建议或想法？