您所在的企业属于哪个行业？
制造业
信息技术/互联网
金融业
服务业（如零售、餐饮、咨询等）
能源/环保
教育/科研
其他
您在人力资源部门担任的职位是？
招聘专员/主管
培训与发展
薪酬福利
员工关系
HRBP（人力资源业务伙伴）
人力资源总监/经理
其他
您认为环保理念在当今企业招聘中的重要性如何？
非常重要，是核心竞争力之一
比较重要，是加分项
一般，可有可无
不太重要，主要看业务能力
完全不重要
在您看来，企业可以通过哪些方式在招聘环节体现环保理念？（可多选）
使用电子化简历和无纸化面试流程
在招聘JD（职位描述）中明确提及企业的环保价值观或对候选人的环保要求
选择环保材料制作宣传册或纪念品
组织线上宣讲会，减少线下差旅
将环保实践（如参与公益活动）作为员工福利或企业文化的一部分进行宣传
其他
您所在的企业在招聘过程中，是否已推行无纸化办公（如电子简历、在线测评、电子offer）？
已全面推行
部分环节推行
计划推行但尚未实施
暂未考虑
不清楚
在筛选简历时，如果候选人有环保相关的教育背景、项目经验或认证（如ESG相关），这会对其产生积极影响吗？
会，是重要的加分项
会，但影响不大
不会，主要看岗位核心技能匹配度
视具体岗位而定
不清楚
请为您所在企业的HR部门整体的环保意识与实践程度打分（1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人获取环保知识或信息的主要渠道有哪些？（可多选）
新闻媒体
专业书籍/期刊
企业内部培训/宣传
社交媒体（如微博、微信公众号）
行业会议/论坛
与同事/朋友交流
其他
您是否认为，未来“绿色技能”（如碳管理、循环经济知识等）会成为某些岗位的硬性要求？
是的，很快就会成为普遍要求
是的，但仅限于部分特定行业或岗位
可能会，但为时尚早
不太可能
不确定
您认为HR在推动企业整体环保文化建设中可以扮演哪些角色？（可多选）
将环保价值观融入招聘和雇主品牌宣传
设计并推广与环保相关的员工培训与发展项目
在绩效考核或激励机制中纳入环保行为指标
组织员工参与环保公益活动
倡导并落实办公场所的节能减废措施
其他
在面试中，您或您的同事是否会主动询问候选人关于环保理念或实践的看法？
请简要描述一个您认为在招聘或HR工作中做得比较好的环保实践案例（可以是您所在企业或其他企业的）。
您认为当前阻碍企业在招聘中更深入融入环保理念的主要因素是什么？
高层管理者重视不足
缺乏相关的政策或标准指引
HR自身相关知识和意识有限
增加成本或操作复杂度
认为与业务核心关联度不高
其他
您有多大可能向同行推荐在招聘中积极融入环保理念的做法？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您是否参加过任何与“绿色HR”或“可持续人力资源管理”相关的培训或课程？
是，系统性地参加过
是，零散地了解过
没有，但有兴趣
没有，也没兴趣
不清楚这个概念
您希望未来在哪些方面获得更多关于环保与HR结合的支持或资源？（可多选）
具体的、可操作的环保招聘工具包或指南
行业最佳实践案例分享
相关的专业培训或认证课程
政策法规解读
与环保领域专家的交流平台
其他
从长远看，您认为具有强烈环保意识的员工会对企业带来哪些最主要的影响？
提升企业品牌形象和社会声誉
驱动内部创新和运营效率提升
增强员工归属感和团队凝聚力
更好地应对监管和合规要求
影响不明显
对于将环保意识更深层次地融入人力资源全流程（选、用、育、留），您还有哪些建议或想法？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上