请问您在该公司的身份是？
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源部门员工
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解“企业社会责任（CSR）”这一概念？
非常了解
比较了解
一般了解
听说过但不了解
完全不了解
您认为人力资源部门的工作（如招聘、培训、员工关系等）是否属于企业社会责任的一部分？
完全是，是核心组成部分
大部分是
有一部分是
基本不是
完全不是
在您看来，人力资源部门履行社会责任主要体现在哪些方面？（可多选）
公平公正的招聘与晋升
提供有竞争力的薪酬福利
重视员工健康与安全（EHS）
提供持续的培训与发展机会
建立和谐的员工关系与沟通渠道
关注员工工作与生活平衡
推行多元、平等与包容（DEI）政策
参与社会公益与志愿者活动
请您对人力资源部门在“保障员工合法权益（如合同、薪酬发放）”方面的表现进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对人力资源部门在“员工培训与发展支持”方面的表现进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对人力资源部门在“处理员工投诉与纠纷”方面的公正性与效率进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的人力资源政策（如休假、福利、反歧视等）是否充分体现了对员工的关怀与社会责任？
基于您对人力资源部门社会责任履行情况的整体认知，您有多大意愿向他人推荐本公司作为一个负责任雇主？（0-10分）
当您需要人力资源部门协助时（如办理手续、咨询政策），通常能得到及时响应吗？
您认为人力资源部门提供的服务（如社保、证明开具等）流程是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰便捷
一般
比较繁琐
非常繁琐低效
人力资源部门发布的通知、政策等信息，您觉得容易理解吗？
非常容易理解
比较容易理解
一般
比较难理解
非常难理解
总体而言，您对人力资源部门服务人员的专业能力与态度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望人力资源部门在履行社会责任方面，未来应优先加强哪些工作？（可多选）
加强员工心理健康支持
提供更多元化的职业发展路径
提高薪酬福利的市场竞争力与透明度
强化对女性、残障人士等群体的平等雇佣
组织更多员工参与的公益慈善活动
改善工作环境与设施
建立更有效的员工意见反馈与参与机制
对于提升人力资源部门的社会责任形象或服务质量，您还有哪些具体的意见或建议？