您在公司的工作角色是？
人力资源专员/经理
业务部门经理
普通员工（非HR）
IT/系统管理员
公司高层管理者
您日常工作中接触或使用公司人力资源科技产品的频率是？
每天多次
每天一次
每周几次
每月几次
几乎不使用
您主要使用以下哪些人力资源科技产品？（可多选）
核心HRM系统（人事、薪酬、考勤）
招聘管理系统（ATS）
绩效管理系统
学习与发展平台（LMS）
员工自助服务平台（ESS）
数据分析与报表工具
其他（请在下题说明）
若上题选择了“其他”，请具体说明您使用的其他人力资源科技产品名称或功能。
总体而言，您对目前使用的这些人力资源科技产品的易用性（界面友好、操作简便）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
这些产品在处理您的核心人力资源事务（如请假、报销、查看薪资、绩效目标设定等）时的效率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有产品是否满足了您在工作中的主要需求？
完全满足
大部分满足
部分满足
基本不满足
完全不满足
您在使用过程中遇到过哪些主要问题或挑战？（可多选）
系统响应速度慢/卡顿
操作流程复杂难懂
功能不符合实际业务需求
移动端体验差
数据不准确或不同步
培训和支持不足
与其他系统集成度低
未遇到明显问题
从0到10分，您有多大可能向其他同事或同行推荐公司目前使用的这些人力资源科技产品？
您认为这些产品对您个人工作效率的提升程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为这些产品对团队协作与管理效率的提升程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望未来的人力资源科技产品在哪些方面进行改进或增加新功能？（可多选）
用户界面与交互设计
数据处理与报表分析能力
移动端功能与体验
人工智能与自动化推荐
与其他业务系统的无缝集成
更个性化的员工服务
更强大的绩效与人才发展工具
更完善的员工反馈与沟通渠道
从绩效管理的角度来看，现有系统（或流程）是否能有效支持目标设定、过程跟踪和结果评估？
请具体描述一个您使用人力资源科技产品成功提升工作效率或解决工作难题的实例。
对于提升公司人力资源科技产品的整体接受度和使用绩效，您还有哪些宝贵的意见或建议？
基于您的体验，您对继续使用并深化应用这些人力资源科技产品的整体态度是？
非常积极，期待更多应用
比较积极，愿意尝试
中立，视情况而定
比较消极，希望更换
非常消极，希望停用