请问您目前所在的企业属于以下哪个行业类别？
互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/快消
专业服务（如咨询、律所）
教育/培训
医疗健康
其他
您在贵公司人力资源部门（或相关职能）中的角色是？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/负责人
企业管理者（非HR部门）
其他
您个人对人工智能（AI）技术在人力资源领域应用的总体态度是？
非常积极，认为是必然趋势
比较积极，愿意尝试
中立，持观望态度
比较消极，存在担忧
非常消极，认为不适用
在您看来，AI技术最有可能在人力资源的哪些环节带来显著价值？（最多选3项）
简历筛选与人才初筛
面试安排与沟通
人才测评与能力评估
员工入职与培训
员工绩效管理与分析
员工离职分析与预测
薪酬福利分析与设计
员工敬业度与满意度调研
其他
目前，您所在的公司是否已经正式使用或试点过任何AI人力资源工具/系统？
是，已在多个模块使用
是，仅在个别模块试点
否，但计划在未来1年内引入
否，暂无引入计划
不清楚
如果已使用或计划使用，您公司关注或应用的AI工具主要涉及哪些功能？（可多选）
智能简历解析与匹配
AI面试官（视频面试分析）
聊天机器人（用于员工问答、入职引导等）
人才库智能激活与推荐
员工流失风险预测
培训内容个性化推荐
薪酬数据分析与对标
其他
均未涉及
您认为当前市场上AI人力资源工具的整体成熟度如何？（1分=非常不成熟，5分=非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估或选择AI人力资源工具时，您最优先考虑的三个因素是？请选择最重要的一个。
数据安全与隐私保护
功能与业务场景的匹配度
易用性与员工体验
实施与集成成本
供应商的品牌与售后服务
技术的准确性与可靠性
您听说过或了解过以下哪些提供AI人力资源解决方案的公司或产品？（可多选）
北森
Moka
肯耐珂萨
SAP SuccessFactors
Oracle HCM
Workday
其他国际品牌
其他国内品牌
均不了解
在您了解的竞品中，哪一个给您留下的印象最深（无论是正面的还是负面的）？
北森
Moka
肯耐珂萨
SAP SuccessFactors
Oracle HCM
Workday
其他
没有特别印象
总体而言，您对【印象最深的竞品】在“技术创新性”方面的评价是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对【印象最深的竞品】在“产品易用性”方面的评价是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行或朋友推荐【印象最深的竞品】？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前AI人力资源工具存在的主要不足或挑战有哪些？（可多选）
数据偏见与算法公平性问题
处理复杂、非标准化场景能力弱
与现有HR系统集成困难
员工对AI的接受度与信任度低
投入产出比（ROI）不明确
缺乏人性化沟通与情感交互
其他
您认为，AI在人力资源领域的应用，未来3年内最可能的发展方向是？
成为HR的标配辅助工具，深度融入各模块
在特定垂直场景（如招聘）成为主导工具
仍将作为探索性工具，应用范围有限
可能面临监管与伦理挑战，发展放缓
不好预测
对于希望进入或深耕人力资源领域的AI公司，您最重要的一个建议是什么？
如果愿意参与后续调研，请留下您的联系方式（邮箱或电话），此项为选填。