请问您所在的企业属于新能源行业的哪个细分领域？
光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车及零部件
氢能
其他
您在贵公司担任的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者/决策者
人力资源部门员工
贵公司过去一年中，是否使用过外部人力资源服务机构（如招聘、培训、咨询、外包等）的服务？
总体而言，您对当前市场上为新能源行业提供的人力资源服务的了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，新能源行业对以下哪类人力资源服务的需求最为迫切？
高端技术人才招聘（如电池、电控、算法工程师）
行业专项技能培训与认证
薪酬福利体系设计与行业对标
灵活用工与劳务外包
组织发展与变革咨询
其他
在选择外部人力资源服务商时，贵公司主要看重哪些因素？（可多选）
对新能源行业的深度理解
成功案例与口碑
服务团队的专业能力
服务响应速度与灵活性
成本与性价比
数据安全与合规性保障
其他
您接触过的人力资源服务商，在理解新能源行业特性和技术趋势方面表现如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您接触过的人力资源服务商，在服务交付的及时性和准确性方面表现如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前人力资源服务在匹配新能源企业“快速迭代、技术驱动”的特点上，存在的主要不足是？
人才库更新慢，缺乏前沿技术人才资源
服务流程僵化，无法适应快速变化的需求
缺乏对行业技术路线的深度洞察，难以精准评估人才
成本过高，中小企业难以承受
无明显不足
基于您（或贵公司）的体验，您有多大意愿向同行推荐您使用过的人力资源服务商？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）
未来1-2年，贵公司可能增加投入或尝试哪些人力资源服务？（可多选）
数字化招聘与人才测评工具
线上/线下混合式行业培训项目
薪酬数据调研与股权激励设计
人力资源业务流程外包（HRBPO）
雇主品牌建设与校园招聘
心理健康与员工关怀项目（EAP）
暂无新增计划
您认为，人工智能（AI）等新技术在提升人力资源服务质量方面，最具潜力的应用场景是？
简历智能筛选与人才初筛
个性化学习路径推荐与培训
薪酬数据分析与预测
员工满意度实时监测与预警
面试流程自动化
尚不明确
您对人力资源服务商在数据安全和客户隐私保护方面的信任度如何？（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升面向新能源行业的人力资源服务质量，您最重要的建议或期望是什么？
从行业长期发展角度看，您认为专业的人力资源服务对新能源产业升级的重要性如何？
至关重要，是产业发展的关键支撑
比较重要，能有效补充企业自身能力
一般重要，主要依赖企业内部管理
不太重要
如果愿意，请留下您的电子邮箱，以便我们有机会将本次调研的精华报告发送给您。（选填）