请问您目前所属的部门是？
人力资源部
业务部门（非HR）
IT/技术部门
财务/行政部门
其他
您在目前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在日常工作中，与人力资源数字化系统（如HRMS、招聘、绩效、薪酬、培训等系统）的接触频率是？
每天使用
每周使用数次
每月使用数次
偶尔使用
几乎不使用
您认为贵公司人力资源数字化转型的整体水平处于哪个阶段？
尚未启动
初步探索（如使用单点工具）
局部应用（多个模块上线）
深度整合（数据打通，流程自动化）
智能化阶段（数据驱动决策）
请对您目前使用的核心人力资源系统（如OA、eHR、招聘系统等）的界面友好度和操作便捷性进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有的人力资源数字化工具在哪些方面给您带来了便利？
信息查询与获取（如政策、薪资）
流程申请与审批（如请假、报销）
员工自助服务（如个人信息更新）
数据准确性与实时性
跨部门协作效率
节省纸质文档与时间
其他
当遇到系统操作问题或需要支持时，您通常如何解决？
查阅系统内置帮助文档
联系内部IT或HR支持团队
询问同事
自行搜索解决
放弃使用或改用其他方式
您认为现有数字化工具对您个人工作效率的提升程度如何？（1-5分，1分为没有提升，5分为显著提升）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人力资源数字化转型在哪些方面还存在不足或挑战？
系统之间数据孤岛，未打通
操作流程复杂，学习成本高
移动端体验不佳
响应速度慢或系统不稳定
功能不符合实际业务需求
缺乏有效的培训与指导
数据安全与隐私顾虑
其他
基于您目前的整体体验，您有多大意愿向同事或同行推荐使用贵公司当前的人力资源数字化系统或服务？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您是否体验过通过人工智能（如AI面试官、智能客服、简历筛选）或机器人流程自动化（RPA）技术处理的人力资源流程？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过但未使用
从未听说过
您对未来人力资源数字化（如AI、大数据分析、智能决策）的期待程度如何？（1-5分，1分为不期待，5分为非常期待）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的人力资源数字化工具在哪些方面进行重点优化或增加新功能？
更智能的个性化推荐与提醒
更强大的数据分析与可视化报表
更流畅的移动办公与协同体验
更深入的业务场景集成（如与项目管理、财务系统联动）
更完善的员工发展与学习路径规划
更人性化的员工关怀与互动功能
其他
您认为推动人力资源数字化转型成功的关键因素是什么？
高层管理者的重视与支持
业务部门与HR的紧密协作
先进且易用的技术平台
员工的理解、接纳与使用习惯
持续的资金与资源投入
明确的战略规划与分步实施
对于人力资源数字化转型，您还有哪些具体的意见、建议或期望？