您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您在贵公司担任的职务与人力资源管理的关联度是？
核心人力资源管理者（如HRD、HRM）
人力资源相关岗位员工
业务部门管理者
非人力资源岗位的普通员工
其他
您认为“人力资源数字化转型”的核心目标应该是什么？
提升流程效率与自动化
优化员工体验与敬业度
支持数据驱动的战略决策
降低运营与管理成本
应对未来工作模式变革
在您看来，人力资源数字化转型主要涉及以下哪些领域？（可多选）
招聘与人才获取（如AI面试、招聘系统）
学习与发展（在线学习平台、技能管理）
绩效管理（持续反馈、目标管理工具）
薪酬福利（薪酬计算、弹性福利平台）
员工服务（自助服务门户、智能客服）
组织与人才分析（人力资源数据分析、人才画像）
您所在的企业，目前人力资源数字化转型的整体阶段处于？
尚未启动，仍以传统线下操作为主
初步探索，在个别模块试点数字化工具
局部应用，多个核心模块已实现数字化
深度融合，数字化覆盖全流程并支撑决策
不清楚
您认为人力资源数字化转型对于提升企业整体竞争力的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在推进人力资源数字化转型时，您认为企业面临的主要挑战有哪些？（可多选）
缺乏清晰的战略规划
预算与资金投入不足
现有系统老旧，整合困难
员工数字化技能与接受度不足
数据安全与隐私保护顾虑
难以衡量转型的投资回报率（ROI）
当企业需要引入人力资源数字化系统或服务时，您认为最重要的决策依据是什么？
产品功能与业务匹配度
品牌口碑与市场地位
总拥有成本（价格与服务费）
系统的易用性与员工体验
供应商的实施与售后服务能力
提到“人力资源数字化服务/解决方案品牌”，您脑海中首先浮现的是哪几个品牌名称？（请填写1-3个）
对于您刚才提到的品牌（或您所知的任一主流HR SaaS品牌），您对其整体印象是？
非常了解和信任，是行业领导者
比较了解，认为产品不错
听说过，但了解不深
没听说过或没有印象
您通常通过哪些渠道了解人力资源数字化相关的品牌或产品信息？（可多选）
行业媒体、网站与报告
同行、同事或朋友推荐
供应商的市场活动、研讨会
社交媒体（如领英、微信公众号）
搜索引擎广告
直接收到销售人员的联络
在评估一个HR数字化品牌时，您最看重的品牌特质是？
创新与技术领先性
可靠与安全稳定
客户成功案例丰富
服务贴心响应迅速
性价比高
如果未来有需求，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前所知或使用过的人力资源数字化品牌？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为未来1-2年，人力资源数字化领域最值得关注的技术趋势是？
人工智能与机器学习在HR场景的深化应用
员工体验平台的整合与普及
基于大数据的人才分析与预测
元宇宙、VR/AR在培训招聘中的应用
无代码/低代码开发平台赋能HR
您对当前市场上主流人力资源数字化服务商在“真正理解客户业务痛点”方面的表现是否满意？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的人力资源数字化产品或服务，在哪些方面能有突破性的改进？（请简要描述）
您认为，一个优秀的HR数字化品牌，其市场传播内容应更侧重于？
展示前沿技术实力
讲述真实的客户成功故事
提供有价值的行业洞察与白皮书
强调产品的易用性与用户体验
突出成本节约与投资回报
您个人更偏好哪种形式的内容来深入了解一个HR数字化品牌？（可多选）
深度案例研究/客户证言
产品演示视频或线上直播
行业分析报告与数据洞察
专家访谈或播客
互动式体验网站或试用
您是否愿意参与后续的深度访谈，进一步分享您的见解？