您目前所处的职业阶段是？
在校学生
职场新人（工作1-3年）
职业成长期（工作4-10年）
资深专家/管理者（工作10年以上）
退休人员
您目前的工作是否直接涉及人力资源（HR）相关职能？
是，我是HR从业者
否，但我所在部门与HR联系紧密
否，我的工作与HR基本无关
您的月收入（税后）主要属于以下哪个区间？
5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-50000元
50000元以上
在规划个人财务时，您最关注以下哪些与人力资源相关的因素？（可多选）
月度工资的稳定性与准时性
年度奖金/绩效奖金的数额与发放
企业提供的五险一金（社保公积金）缴纳比例与基数
企业年金、补充医疗保险等额外福利
股权、期权等长期激励计划
职业培训与发展的资金支持
离职补偿金（N+1等）相关政策
其他（请在后文注明）
您是否清楚了解《劳动合同法》中关于经济补偿金（N、N+1、2N）的具体规定？
非常清楚，能准确计算
大致了解，但细节不熟
听说过，但不清楚具体
完全不了解
您认为当前个人所得税专项附加扣除政策（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）对您个人理财规划的帮助程度如何？（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于企业年金或职业年金，您目前的参与情况是？
已参与，并作为重要养老储备
已参与，但不太关注
单位未提供，但个人希望参与
单位未提供，个人也无此计划
不了解企业年金是什么
当您考虑跳槽或接受新工作时，会重点评估新offer的哪些财务相关条款？（可多选）
基本工资数额
绩效奖金结构与考核方式
股票/期权价值与兑现条件
五险一金缴纳基数与比例
各类补贴（餐补、交通补、通讯补等）
年假、病假等带薪假期政策
竞业限制协议中的经济补偿
其他（请在后文注明）
您是否曾因为国家社保政策（如养老金并轨、医保改革等）的调整，而主动改变自己的储蓄或投资计划？
是，有显著调整
是，有轻微调整
关注了政策，但未调整计划
未关注相关政策
从0到10分，您有多大意愿向朋友或同事推荐，在做出重大职业决策（如跳槽、创业、深造）前，先咨询专业的财税或人力资源顾问？
您主要通过哪些渠道了解与人力资源相关的财税政策信息？
公司HR部门或内部通知
政府官方网站（如人社局、税务局）
财经新闻媒体或专业APP
社交媒体（如公众号、知乎、微博）
朋友、同事交流
几乎不主动关注
请简述您所在公司或行业，让您印象最深刻的一项员工福利或激励政策，它如何影响了您的理财行为？
面对可能的职业中断（如失业、生育、伤病），您的财务准备充足度如何？
有充足的应急储蓄和保险，可应对6个月以上
有一定储蓄，可应对3-6个月
储蓄较少，仅能应对1-3个月
几乎没有专门准备，主要靠家庭支持或借款
您认为以下哪些宏观人力资源或劳动政策，对未来5年个人理财环境的影响最大？（可多选）
延迟退休年龄政策
全国社保统筹与转移接续
新就业形态劳动者权益保障
个人所得税制度的进一步改革
鼓励企业开展员工持股计划
职业技能培训的国家补贴政策
其他（请在后文注明）
您是否使用过或考虑使用商业保险（如重疾险、寿险、商业养老险）来弥补社保的不足？
已配置较全面的商业保险
已配置部分基础商业保险
正在研究，计划配置
暂时不考虑
完全不了解
总体而言，您对自己在结合职业发展与人力资源政策进行个人财务规划方面的能力打几分？（1分表示非常欠缺，5分表示非常擅长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于国家或企业出台的人力资源相关财税政策，您最希望获得哪方面的支持或信息？（例如：更清晰的解读、更便捷的办理流程、个性化的规划工具等）
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前常居城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
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