您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
上市公司
事业单位/政府机构
其他
您所在企业目前所处的规模阶段是？
初创期（员工少于50人）
成长期（员工50-500人）
稳定期/成熟期（员工500人以上）
其他
您在企业中负责的职能领域是否包含员工福利或人力资源规划？
目前，贵公司是否已将“员工子女教育支持”纳入正式的人力资源福利或关怀体系？
是，已有成体系的专项福利
是，有零散或非正式的支持
否，但正在考虑或规划中
否，暂无计划
您认为“支持员工子女教育”对于提升员工忠诚度和归属感的重要性如何？（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司考虑提供支持，您认为哪些形式的子女教育投入最受员工欢迎？（可多选）
设立专项教育津贴或补贴
与优质教育机构合作提供折扣或学位
提供课后托管或假期托管服务
举办亲子活动或家庭教育讲座
提供教育咨询与升学规划服务
设立员工子女奖学金
提供教育贷款或免息借款
其他
您认为公司提供子女教育支持，最应优先覆盖哪个阶段的员工子女？
学龄前（0-6岁）
小学阶段
初中阶段
高中阶段
大学及以上阶段
应覆盖全阶段
在制定相关福利政策时，您认为最主要的决策依据是什么？
员工需求调研数据
行业标杆企业做法
公司成本预算
吸引和保留核心人才
企业文化与价值观
其他
您预计，如果推行此类福利，公司每年愿意投入的预算规模（按人均计算）大概在哪个区间？
1000元人民币/人/年以下
1000-5000元人民币/人/年
5000-10000元人民币/人/年
10000元人民币/人/年以上
难以估算或视具体项目而定
您认为推行员工子女教育支持项目可能面临的主要挑战有哪些？（可多选）
成本压力与预算限制
福利公平性问题（如覆盖范围、标准）
项目设计与运营的复杂性
难以衡量实际效果（ROI）
员工需求多样化，难以满足
政策与法规风险
管理层支持度不足
其他
您更倾向于通过哪种方式获取关于员工子女教育需求的信息？
匿名问卷调查
员工代表座谈会
HR一对一访谈
数据分析（如员工 demographics）
直接参考市场报告
其他
您认为此类福利对哪类员工的吸引力最大？
有年幼子女的年轻员工
处于职业发展中期的核心骨干
高层管理者
所有有子女的员工
无明显差异
您认为员工对于企业提供子女教育支持的期望迫切程度如何？（1-5分，1分非常不迫切，5分非常迫切）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以试点形式推行，您认为最合适的试点部门或群体是？
核心研发/技术部门
销售/市场部门
管理层
入职3年以上的员工
有特定年龄段子女的员工群体
全公司随机抽样
除了直接经济支持，您认为企业还可以在哪些方面助力员工子女教育？（可多选）
提供灵活工作时间方便接送
允许远程办公以兼顾家庭
引入在线教育资源平台
设立“家长课堂”提升员工育儿能力
营造家庭友好的办公环境（如亲子活动室）
提供心理咨询服务缓解教育焦虑
其他
您是否了解过其他同行或标杆企业在员工子女教育方面的优秀实践？
请简要描述您了解到的、印象最深的一个企业员工子女教育支持案例或模式。
综合来看，您个人对贵公司在未来1-3年内推行系统化员工子女教育支持项目的信心有多大？（1-5分，1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为衡量此类福利项目成功与否，最关键的两个指标是什么？（请选择两项）
员工满意度/幸福感提升
员工离职率降低
关键人才保留率提高
雇主品牌吸引力增强
项目参与率/使用率
员工工作效率提升
难以量化，更多是文化价值
对于企业设计员工子女教育福利，您还有哪些具体的建议或担忧？
我们后续可能会进行更深入的访谈或案例研究，您是否愿意留下联系方式以便进一步交流？
（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼、职务及邮箱或电话：