您子女目前所处的教育阶段是？
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
无学龄子女
您认为子女教育支出在您家庭总支出中占比如何？
非常高，是主要压力来源
较高，构成一定压力
适中，在可承受范围内
较低，压力不大
在子女教育方面，您目前主要的投入方向有哪些？（可多选）
学费/保教费
课外辅导班/兴趣班
学区房/租房相关
教育类保险/储蓄计划
学习设备（如平板电脑、学习机）
海外游学/夏令营
其他
您对公司目前提供的与子女教育相关的福利政策了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般，听说过一些
不太了解
完全不了解
请对您所了解的公司现有子女教育福利（如教育津贴、假期政策等）的总体满意度进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大意愿向亲友推荐我们公司的子女教育相关福利？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您希望公司未来在子女教育福利方面增加哪些投入或支持？（可多选）
设立子女教育专项津贴/补助
提供更灵活的子女教育相关假期（如家长会、开学日）
组织员工子女托管服务或寒暑假夏令营
与优质教育机构（学校、培训机构）合作，提供折扣或资源
提供教育规划、升学指导等咨询服务
设立员工子女奖学金或助学金
其他
如果公司提供子女教育专项津贴，您认为哪种形式更符合您的需求？
按月/年定额现金补贴
凭教育类发票/收据报销一定额度
存入指定教育储蓄账户，专款专用
其他形式
您认为子女教育福利对您的工作积极性和忠诚度影响程度如何？
影响非常大，是重要留任因素
影响较大，会显著提升归属感
有一定影响，是福利体系的加分项
影响较小，更看重其他方面
几乎没有影响
您是否愿意为了享受更优厚的子女教育福利，接受小幅度的其他福利调整（如减少部分团建经费）？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体调整方案
不太愿意
非常不愿意
您更倾向于公司通过何种方式宣传和沟通新的子女教育福利政策？
HR部门邮件/公告详细说明
部门经理/团队负责人传达
举办线上/线下政策宣讲会
制作图文并茂的宣传手册/推文
其他
除了直接经济支持，您还希望公司提供哪些非经济性的子女教育支持？（可多选）
灵活工作时间，便于接送子女
举办亲子活动，增进家庭与公司联系
提供家庭教育讲座或工作坊
建立员工子女教育交流社群
引入外部优质教育资源（如公开课、博物馆合作）
其他
您认为公司推行子女教育福利，应优先覆盖哪个阶段的员工子女？
学龄前及义务教育阶段（0-15岁）
高中及大学阶段（15-22岁）
所有学龄阶段
根据员工司龄或职级设定不同标准
请对人力资源部门在员工福利（不限于子女教育）方面的整体工作响应速度与专业性进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何设计更贴心、更具吸引力的子女教育福利，您还有哪些具体的意见或建议？
您的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（HR、财务、行政等）
其他