您所在的组织/机构类型是？
律师事务所
企业法务部门
政府/司法机关
法律科技公司
高校/研究机构
其他
您在过去一年中，是否有招聘法律相关岗位（如律师、法务、合规等）的需求？
在招聘法律人才时，您最看重候选人的哪些方面？（最多可选3项）
专业法律知识与技能
相关领域工作经验
学历背景与院校声誉
法律职业资格证书
沟通与表达能力
逻辑思维与分析能力
团队协作精神
职业道德与诚信
外语能力
其他
您对当前法律人才市场的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前法律人才招聘面临的最大挑战是什么？
符合要求的高质量人才稀缺
招聘成本过高
候选人期望薪资与市场不匹配
招聘流程效率低下
难以准确评估候选人的实际能力
其他
您通常通过哪些主要渠道招聘法律人才？
专业招聘网站/APP
律师事务所/法学院校推荐
猎头公司
内部员工推荐
社交媒体/专业社群
校园招聘
其他
您对现有招聘渠道在寻找合适法律人才方面的有效性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您是否会使用专业的法律技能测试或案例分析来评估候选人？
您认为一个理想的法律满意度评价体系，应包含对招聘流程哪些环节的评估？（最多可选3项）
职位描述清晰度与吸引力
简历筛选效率与准确性
笔试/测试的科学性与有效性
面试官的专业度与面试体验
录用决策流程的公平与效率
候选人入职后的跟踪与反馈
整体招聘周期时长
其他
您有多大可能向同行推荐您目前使用的（或最满意的）法律人才招聘方法或渠道？
您是否愿意为更高效、精准地匹配到优质法律人才而支付额外费用（如使用高级招聘服务）？
请描述您心目中“完美的法律人才招聘体验”应具备哪些特征？
未来一年，您所在组织对法律相关岗位的招聘需求预计会如何变化？
大幅增加
略有增加
基本持平
略有减少
大幅减少
不确定
您希望获得哪些方面的支持来提升法律招聘的满意度？（最多可选3项）
更精准的候选人推荐算法
更丰富的候选人背景核实工具
标准化的法律专业技能测评题库
招聘流程自动化与管理工具
行业薪酬与市场趋势报告
招聘官专业培训
其他
总体而言，您对本次调研所涉及话题的关注度有多高？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的职位级别是？
初级专员/助理
中级经理/主管
高级总监/合伙人
决策层（如CEO、管理合伙人）
其他
对于构建或完善法律满意度评价与招聘体系，您还有哪些其他意见或建议？