您目前所处的执业领域是？
诉讼/争议解决
非诉业务（如并购、证券、投融资）
知识产权
合规与风控
政府与公共政策
其他
您目前的工作单位性质是？
律师事务所
企业法务部
政府/司法机关
高校/研究机构
非营利组织
其他
您目前的工作城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
初级律师/法务专员
中级律师/法务主管
高级律师/法务经理
合伙人/法务总监
其他管理职位
您目前的税前年总收入（含奖金、津贴等）大致在哪个区间？
20万元以下
20-40万元
40-60万元
60-100万元
100-200万元
200万元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定法律人薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
执业领域/专业方向
工作单位平台与品牌
个人工作年限与经验
教育背景与院校
专业能力与业绩表现
人脉资源与客户关系
所在城市的经济水平
资格证书（如法律职业资格、CPA等）
与同行业、同资历的同行相比，您认为自己的薪资处于什么水平？
您认为合理的薪资年增长率应该是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
除了基本工资和奖金，您最看重哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
五险一金（按高标准缴纳）
补充商业保险
带薪年假及各类假期
培训与进修机会
股权/期权激励
弹性工作制
健康管理/体检
住房补贴/购房支持
您向同行或应届生推荐您目前所在单位/团队的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
在考虑新机会时，薪资涨幅达到多少会构成一个“有吸引力”的跳槽条件？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您对未来3-5年的职业发展，更看重？
薪资收入的持续快速提升
专业能力的深度发展与行业认可
职位/职级的晋升与管理权限
工作与生活的更好平衡
平台/资源的积累与转换
您认为当前法律行业的薪资结构或薪酬文化，存在哪些最需要改进的地方？
您认为人工智能等新技术对法律从业者的薪资水平会产生何种影响？
显著降低基础岗位薪资
拉大高低端人才薪资差距
影响不大，核心是人的专业能力
会创造新岗位，提升整体薪酬
尚不明确
您是否曾因薪资问题而考虑或实际转换过执业领域（如从诉讼转非诉）？
是，已经转换
是，认真考虑过但未实施
否，薪资不是主要考虑因素
否，其他原因（如兴趣、能力匹配）
对于希望获得高薪的年轻法律人，您最想给予的一条建议是什么？
您认为透明的行业薪资数据共享，对个人薪酬谈判和行业健康发展是否有益？
非常有益，能减少信息不对称
有一定益处，但需注意隐私和复杂性
益处不大，薪资高度个案化
可能有害，引发不必要的比较和矛盾
您对本次问卷调查的主题和内容设计有何评价？
非常贴合，切中要点
比较贴合，有一定价值
一般，部分问题无关
不太贴合，未能反映核心关切