您目前从事法律工作的主要角色是？
执业律师（合伙人/授薪）
公司法务
法官/检察官
法学学者/研究员
法律行业辅助人员（如律师助理、行政）
其他
您认为当前法律行业整体的工作压力水平如何？（1分表示压力非常小，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，法律从业者面临的主要健康风险或挑战有哪些？（可多选）
长期久坐、缺乏运动
高强度脑力劳动导致的精神疲劳
不规律的作息与饮食
长期面对案件/客户的负面情绪
工作与生活界限模糊，难以平衡
职业发展焦虑与不确定性
其他
您个人对“健康管理”的重视程度如何？
非常重视，有系统规划并执行
比较重视，但执行不够规律
一般重视，偶尔关注
不太重视，顺其自然
完全不重视
您目前采取了哪些方式来管理自己的健康？（可多选）
定期体育锻炼
注意饮食营养
保证充足睡眠
进行正念、冥想等放松练习
定期体检
寻求心理咨询或辅导
培养工作外的兴趣爱好
几乎没有采取任何措施
其他
您所在的组织/律所是否提供与员工健康相关的支持或福利？
有，提供多项且效果显著（如健身房、EAP、健康讲座等）
有，但项目较少或形式化
没有提供任何相关支持
不清楚
您对所在组织/律所提供的健康支持措施的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，阻碍法律从业者有效进行健康管理的最主要外部因素是什么？
工作时间过长，没有时间
行业文化不鼓励谈论或关注健康
缺乏便捷、专业的健康管理资源或服务
经济成本考虑
其他
如果有一项专门为法律从业者设计的、整合了健康咨询、压力管理、运动指导等服务的健康管理计划，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您认为未来法律行业在健康管理方面最可能的发展趋势是什么？（可多选）
心理健康支持（如EAP）成为律所/公司标配
科技工具（如APP、可穿戴设备）用于个性化健康监测与管理
行业组织/协会推出健康管理标准或认证
客户在选择律所时会考虑其员工福祉政策
灵活工作制（远程、弹性）普及以促进平衡
变化不大，仍以个人应对为主
其他
您是否愿意为专业的、定制化的法律从业者健康管理服务付费？
非常愿意，只要有效果
比较愿意，取决于价格和服务内容
一般，可能先尝试免费资源
不太愿意
完全不愿意
对于提升整个法律行业的健康管理意识和实践水平，您最重要的建议是什么？
您主要通过哪些渠道获取健康管理相关的信息或知识？
专业医疗机构/医生
社交媒体（如公众号、小红书）
书籍/专业期刊
同事/同行交流
行业培训或讲座
很少主动获取
其他
总体而言，您对自己当前的健康状况（包括身心）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个“健康”的法律职业环境应具备哪些特征？（可多选）
合理可控的工作时长
鼓励休息和休假的文化
开放讨论心理压力的氛围
提供职业发展与技能培训支持
公平、尊重、多元包容的团队氛围
有竞争力的薪酬与福利保障
其他
您认为，关注并改善从业者健康，对法律行业的长远发展（如人才留存、服务质量）影响有多大？
至关重要，是行业可持续发展的基础
比较重要，是加分项但不是决定性因素
一般重要，影响有限
不太重要
完全不重要
如果可能，您最希望获得哪一方面的具体健康管理支持或资源？（例如：颈椎康复指导、高效睡眠方法、情绪管理技巧等）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上