您目前的法律职业身份是？
律师（含合伙人）
公司法务
法官/检察官
法律学者/研究员
法律专业学生
其他（请在后文说明）
您从事法律相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-12年
13年及以上
在过去的12个月里，您是否因工作压力、焦虑或情绪困扰而寻求过专业心理帮助（如心理咨询、治疗）？
是，且不止一次
是，仅一次
考虑过但未实施
从未考虑过
请评估您在过去一个月中，因工作产生的整体压力水平。（1分表示毫无压力，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，以下哪些是法律工作中最主要的压力来源？（可多选）
案件/项目时限紧迫
工作负荷过重/长时间加班
客户/当事人期望过高
职业发展竞争激烈
收入不稳定/经济压力
工作与生活难以平衡
职业伦理困境/道德压力
职场人际关系复杂
您所在的工作单位/团队是否提供明确的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询补贴、减压活动等）？
有，且资源充足、宣传到位
有，但资源有限或宣传不足
据我所知没有
不清楚
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向一位正在考虑进入法律行业的年轻人推荐这份职业？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“极力推荐”）
在您看来，律所/公司在招聘时，应更关注候选人的哪些“软技能”或特质？（可多选）
抗压能力与情绪韧性
沟通与协作能力
职业道德与诚信
同理心与客户服务意识
时间管理与多任务处理能力
创造力与解决问题能力
文化适应性与团队融合度
您认为，在招聘过程中，用人单位主动询问或评估候选人的心理健康状况是否合适？
非常合适，有助于匹配岗位与个人状态
可以接受，但需在专业、保密的前提下进行
不太合适，可能涉及隐私且易产生偏见
完全不合适，应严格禁止
如果您是招聘负责人，您认为哪些措施能有效支持新入职员工的心理健康？（可多选）
提供系统的入职引导与压力管理培训
建立导师制（Mentor Program）
明确工作预期并设定合理的工作量
营造开放、包容、非指责的团队文化
提供灵活的工作安排（如远程办公）
确保充足的带薪年假并鼓励休假
提供心理健康福利与求助渠道
总体而言，您对当前法律行业在关注员工心理健康方面的整体氛围评价如何？
非常积极且进步显著
有所改善但仍需努力
变化不大，依然传统
较为忽视，氛围压抑
不了解/无法评价
对于改善法律从业者的心理健康状况，您最希望看到行业或雇主做出的一项改变是什么？
您个人是否愿意参与由雇主或行业协会组织的、旨在提升心理韧性的正念、冥想或压力管理工作坊？
非常愿意
视情况（如时间、内容）而定
不太愿意
完全不愿意
在招聘或培养法律人才时，除了专业能力，您认为还有哪些重要的素质或考量因素未被充分重视？（请简要说明）
请评估您对自己未来3-5年法律职业发展的乐观程度。（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★