您目前在公关行业的工作角色是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/副总裁
企业主/合伙人
其他
您在公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐进入公关行业工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
紧急/突发性任务多
客户期望过高或难以管理
长时间工作/加班
工作与生活界限模糊
业绩/KPI考核压力
团队内部沟通协作问题
职业发展前景不明朗
行业竞争激烈
其他
在过去一个月中，您因工作感到焦虑或情绪低落的频率是？
几乎没有
偶尔（每月几次）
有时（每周几次）
经常（几乎每天）
总是
您所在的公司/团队是否提供正式的心理健康支持（如EAP、心理咨询服务、相关培训等）？
有，且我了解并使用过
有，但我了解但未使用
有，但我完全不了解
没有提供
不确定
您认为您所在的公司/团队对员工心理健康的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效支持公关从业者的心理健康？（可多选）
提供弹性工作制
明确设定并尊重下班时间
提供专业的心理咨询服务
定期组织压力管理/心理健康培训
营造积极、包容的团队氛围
管理者给予更多情感支持与认可
优化工作流程，减少不必要的紧急任务
提供清晰的职业发展路径
其他
在招聘新人时，您认为候选人的“抗压能力”和“情绪稳定性”重要程度如何？
至关重要，是首要考察因素
非常重要，是核心能力之一
比较重要，会与其他能力综合考量
一般重要，非决定性因素
不太重要，更看重专业技能
您认为在招聘中，可以通过哪些方式更好地评估候选人的心理韧性与适应性？（可多选）
行为面试法（询问过去应对压力的具体事例）
情景模拟/案例分析
心理测评问卷（需专业、合规）
实习期/试用期观察
背景调查（了解过往工作风格）
不主动评估，主要靠入职后适应
其他
您认为当前公关行业的招聘标准，是否对从业者的心理健康构成了潜在挑战？
是的，过度强调“能吃苦”、“抗压”，忽视了合理的工作负荷
某种程度上是，但这是行业特性使然
不是，招聘标准与心理健康没有直接关联
不确定
对于希望进入公关行业的应届生或新人，在心理健康维护方面，您最想给的一条建议是什么？
如果有一份工作，薪资略低但工作压力显著更小、更稳定，您会选择跳槽吗？
一定会
很可能会
可能会，需要综合比较
不太会
完全不会
您个人通常会采取哪些方式来缓解工作压力、维护心理健康？（可多选）
运动/健身
与家人朋友倾诉
培养业余爱好
正念/冥想
保证充足睡眠
寻求专业心理咨询
暂时逃避（如刷剧、玩游戏）
通过购物、美食等消费方式
其他
整体来看，您对自己当前的心理健康状况评价如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因心理健康原因（如 burnout）考虑过离开公关行业？
是，已经离开过
是，目前正在考虑
是，曾经考虑过但未行动
从未考虑过
请用1-2个关键词描述您心目中理想的、能支持员工心理健康的公关公司/团队文化。