您目前在法律行业中的主要角色是？
执业律师（含合伙人）
公司法务
法官/检察官
法律学者/研究员
法律专业学生
其他法律相关从业者
您从事当前法律相关工作已有多长时间？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
请评估过去一个月，您的整体睡眠质量。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一个月，您平均每晚的睡眠时长大约是？
少于5小时
5-6小时
6-7小时
7-8小时
8小时以上
过去一个月，您最常遇到的睡眠困扰是什么？（可多选）
入睡困难
夜间易醒
早醒且无法再次入睡
多梦/噩梦
日间嗜睡/精力不足
感觉睡眠很浅
几乎没有困扰
您认为工作压力对您的睡眠质量影响有多大？
没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大
为了改善睡眠，您尝试过以下哪些方法？（可多选）
规律作息
减少咖啡因/酒精摄入
睡前不使用电子设备
运动/冥想
使用助眠产品或药物
寻求专业帮助（如心理咨询）
尚未尝试任何方法
您是否曾因睡眠问题（如疲劳、精力不集中）而影响工作表现或出现工作失误？
如果0分代表“完全不认同”，10分代表“完全认同”，您有多大程度认同“雇主应关注员工的睡眠健康与工作生活平衡”？
在求职或招聘过程中，您是否会主动关注或询问潜在雇主/岗位的工作强度与加班文化？
以下哪些招聘环节的举措，会显著提升您对雇主的积极印象？（可多选）
明确告知标准工作时长与加班政策
提供弹性工作制或远程办公选项
强调公司对员工健康（含心理健康）的重视
提供完善的补充医疗保险与健康体检
在面试中主动询问候选人对工作强度的适应预期
展示团队积极的氛围与较低的离职率
假设两份工作机会在其他方面（薪资、平台等）相当，但A公司明确倡导“高效工作，杜绝无效加班”，B公司对此无特别说明。您更倾向于选择？
对于法律行业雇主在招聘和员工关怀中，如何更好地平衡业务压力与员工健康（特别是睡眠健康），您有何具体建议？
您认为，将“睡眠健康支持”作为一项员工福利（如提供睡眠健康讲座、咨询、或改善办公环境以促进休息），对吸引和保留法律人才是否重要？
总体而言，您对当前法律行业普遍的工作文化对从业者睡眠健康的影响持何种看法？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前主要工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市