1. 请问您目前在服装纺织行业从事的岗位类别是？
设计/研发
生产/制造
销售/市场
供应链/物流
管理/行政
其他
2. 您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
3. 您当前的工作排班模式是？
标准白班（朝九晚六）
两班倒/三班倒
弹性工作制
长期夜班
其他
4. 整体而言，您对自己目前的睡眠质量打多少分？（0分表示“非常差”，10分表示“非常好”）
5. 您平均每晚的实际睡眠时长大约是？
少于5小时
5-6小时
6-7小时
7-8小时
8小时以上
6. 您认为，以下哪些工作相关因素是影响您睡眠质量的主要原因？（可多选）
工作压力大/精神紧张
不规律的作息时间（如倒班）
加班或工作侵占休息时间
工作环境噪音/不适
通勤时间过长
职场人际关系压力
其他
7. 请评估您所在企业对员工身心健康（含睡眠问题）的关注与支持程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 如果企业希望改善员工的睡眠与休息质量，您最希望看到哪一项具体措施？
9. 假设您正在寻找新的工作机会，一家提供“睡眠健康支持计划”（如健康讲座、午休空间、压力管理培训等）的企业，对您的吸引力有多大？
非常有吸引力，会优先考虑
有一定吸引力，是加分项
没有特别感觉，主要看薪资岗位
完全不关注此项
10. 在求职时，除了薪酬，您最看重新公司的哪些方面？（可多选）
工作强度与加班文化
福利保障（五险一金等）
培训与职业发展
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤
员工关怀与健康项目
其他
11. 您认为，在招聘中主动提及员工关怀举措（如弹性工作、健康计划）的企业，通常：
更值得信赖，管理更人性化
可能是一种宣传手段，需实际考察
无所谓，不关注这些信息
12. 您是否曾因睡眠不足或工作疲劳，在工作中出现过明显的注意力不集中或效率下降？
13. 如果因工作安排导致睡眠严重不足，您通常会如何应对？
向主管反映寻求调整
自己硬扛，尽量完成工作
利用午休或碎片时间补觉
考虑离职或换岗
其他方式
14. 对于服装纺织企业优化招聘策略以吸引和留住人才，您有何建议？
16. 您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上