您所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
在过去的12个月里，您是否使用过外部招聘咨询或猎头服务？
您通常通过何种渠道寻找和接触招聘咨询服务？
同行/朋友推荐
网络广告/搜索引擎
行业会议/活动
主动联系我们的供应商
其他
在选择招聘咨询服务时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
服务价格/性价比
顾问的专业领域匹配度
过往成功案例/口碑
服务响应速度
人才库的质量与规模
合同条款的灵活性
其他
总体而言，您对过去合作过的招聘咨询服务商的满意度如何？(1分=非常不满意，5分=非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市场上招聘咨询服务的主要障碍是？
价格过高，ROI不明确
服务质量参差不齐
匹配人才的速度太慢
沟通成本高，流程繁琐
缺乏对细分行业的深度理解
其他
在咨询/合作过程中，您遇到过哪些具体的沟通或流程问题？（可多选）
需求理解偏差，反复确认
反馈周期长，信息不透明
顾问更换频繁
合同谈判过程复杂
付款流程不清晰
未遇到明显问题
其他
对于咨询服务提供的候选人报告，您的评价是？
非常详细专业，很有参考价值
内容尚可，但深度有待加强
流于形式，信息价值有限
很少收到系统的候选人报告
您有多大可能向同行推荐您曾使用过的招聘咨询服务？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果有一个新的、更具性价比的招聘咨询平台出现，您愿意尝试吗？
非常愿意
可以考虑
持观望态度
不愿意，更信任现有渠道
您希望未来的招聘咨询服务在哪些方面进行改进？（可多选）
采用更透明的定价模式
利用AI技术提升匹配效率
提供更深入的行业人才洞察报告
简化合作与签约流程
建立更稳定的专属顾问对接机制
提供试用期或效果保障条款
其他
您目前获取招聘市场信息和趋势的主要来源是？
招聘服务商提供的报告
行业媒体/研究报告
内部数据分析
同行交流
其他
请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的与招聘咨询方合作的经历，以及它带给您的启示。
您认为，招聘咨询服务商对您所在行业的理解深度如何？
非常深刻，是领域专家
有一定了解，但不够深入
了解比较浅显
不了解
您认为招聘咨询服务对于解决企业关键岗位招聘难题的价值有多大？(1分=毫无价值，5分=价值巨大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在内部推进使用外部招聘服务时，可能遇到的内部阻力有哪些？（可多选）
预算审批困难
管理层对效果存疑
HR团队更倾向于自己完成
法务或合规风险考量
历史合作不佳带来的不信任
没有明显阻力
其他
您更倾向于哪种合作计费模式？
按成功入职岗位年薪的百分比
按固定岗位服务费
按时间计费（如包月/包年顾问）
混合计费模式
其他
对于消除招聘咨询的使用障碍，您还有哪些具体的建议或期望？
未来一年，您计划增加、维持还是减少在外部招聘咨询服务上的预算投入？