您目前的职位级别是？
初级顾问/分析师
顾问/高级分析师
项目经理/经理
高级经理/总监
合伙人/高级总监及以上
请对您目前的整体职业发展满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素对您在公司的职业发展最为重要？（最多选择3项）
清晰的晋升通道与标准
系统性的专业技能培训
参与重要/多元化项目的机会
资深导师（Mentor）的指导
跨部门/跨业务线轮岗机会
公司对个人职业规划的支持
公开透明的薪酬激励体系
平衡的工作与生活
您认为公司目前提供的职业发展支持（如培训、指导等）是否充足？
基于您当前的职业发展体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为职业发展平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您目前的整体福利待遇满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您最看重哪几项？（最多选择3项）
有竞争力的基本工资
与绩效挂钩的奖金/分红
补充医疗保险（及家属）
企业年金/补充养老金
弹性工作制/远程办公选项
带薪年假及额外假期
健康管理（体检、健身补贴等）
学习与发展津贴
家庭关怀福利（如育儿支持）
与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利待遇处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
您是否清楚了解公司各项福利政策的具体内容与申请流程？
非常清楚
大部分清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
您认为现有的福利体系在哪些方面有待提升？（最多选择3项）
福利项目的多样性
福利的普惠性与公平性
福利信息的透明度与宣导
福利申请与兑现的便捷性
福利与员工需求的匹配度
福利的长期激励价值
综合考虑职业发展与福利待遇，您在未来一年内是否有明确的离职或观望打算？
没有，计划长期稳定发展
暂时没有，但会关注外部机会
有离职想法，正在积极寻找机会
不确定，视公司改善情况而定
您认为，在吸引和保留核心人才方面，公司最应优先加强的是？
优化薪酬激励体系
拓宽职业发展路径
丰富福利保障项目
改善企业文化与工作氛围
提供更有挑战性的工作内容
对于公司如何更好地支持您的长期职业发展，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上