您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/银行/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
其他
您目前的工作岗位职能属于？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
设计/创意
人力资源/行政
财务/法务
高级管理
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前获取的薪酬结构主要包含以下哪些部分？（可多选，此处为单选引导，后续有多选）
固定月薪
绩效奖金
年终奖
股票/期权
各类补贴（餐补、交通等）
其他长期激励
在考虑一份新工作时，您最看重以下哪些薪酬福利因素？
年度总现金收入（固定+奖金）
长期股权/期权激励
五险一金缴纳基数和比例
带薪年假及其他假期
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
培训与发展机会
其他
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您向朋友推荐您当前所在公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为您目前的整体薪酬水平与市场同类职位相比如何？
显著低于市场
略低于市场
与市场基本持平
略高于市场
显著高于市场
不清楚
您对当前公司薪酬的透明度（如薪酬结构、调薪政策、奖金计算方式等）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选，此处为单选引导）
招聘网站薪酬报告
同行/朋友交流
行业薪酬调研报告
猎头提供的信息
公司内部信息
社交媒体/职场社区
其他
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？
招聘网站薪酬报告（如脉脉、BOSS直聘等）
同行/朋友私下交流
第三方行业薪酬调研报告
猎头/HR在沟通中提供的信息
公司内部公开或流传的信息
社交媒体/专业职场社区
其他
在您看来，以下哪个因素是导致市场薪酬差异的最主要原因？
个人技能与经验
所在行业与公司盈利能力
工作所在城市
岗位的稀缺性与需求度
谈判能力
其他
当您评估一个工作机会的薪资是否合适时，除了现金数字，您还会重点考虑哪些非货币因素？
如果有一份新工作机会，薪酬涨幅达到多少您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视其他综合条件而定，对涨幅不设硬性要求
您认为未来一年，您所在岗位的市场薪酬水平整体趋势如何？
会有明显上涨
小幅上涨
基本保持稳定
可能小幅下降
可能明显下降
难以判断
您对自己未来1-2年内的薪酬增长信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种薪酬沟通方式？
公司有公开透明的薪酬体系与职级对应表
根据个人表现与市场情况定期沟通调整
需要通过主动谈判来争取
无所谓，只要结果满意即可
在您了解的同行或竞品公司中，您认为哪些公司在薪酬福利方面做得比较好？请简要说明原因。（可选填）
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
对于本次调研主题（薪资期望与竞品），您还有哪些其他想法或建议？