您目前在广告营销行业担任的角色是？
企业HR/招聘负责人
部门负责人/业务主管
广告公司/代理商管理层
资深从业者/专家
其他
您所在的公司/团队规模是？
10人以下
10-50人
50-200人
200-500人
500人以上
在您近一年的招聘经历中，最大的障碍来自哪个环节？
吸引足够数量的合格候选人
筛选简历，识别真实能力
面试评估，判断岗位匹配度
薪酬谈判，满足候选人期望
候选人接受Offer后的入职跟进
您认为当前广告营销人才市场存在哪些普遍性问题？（可多选）
具备实战经验的人才稀缺
候选人技能与岗位需求脱节
薪资期望普遍高于市场水平
人才流动率过高，稳定性差
新兴数字营销技能（如AI营销、数据分析）人才匮乏
创意能力与商业思维难以兼得
您认为“技能与岗位需求脱节”最主要体现在哪个方面？
传统广告思维重，缺乏数字转型思维
工具/平台操作熟练，但策略思考能力弱
创意天马行空，但缺乏商业落地可行性
数据分析能力不足，无法有效衡量效果
不适用/未遇到此问题
请评价当前主流招聘渠道（如招聘网站、内推、猎头）在满足您对广告营销人才需求方面的有效性。（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在筛选简历时，您最看重候选人的哪些要素？（可多选）
相关行业/项目经验
过往服务过的知名品牌案例
具体技能/软件掌握情况
作品集/过往作品链接
教育背景与专业
跳槽频率与职业稳定性
在面试评估中，您觉得最难准确判断的是候选人的哪项能力？
创意构思与发散能力
逻辑思维与策略规划能力
数据分析与效果归因能力
客户沟通与提案能力
团队协作与抗压能力
请描述一个您在招聘中遇到的，关于“候选人能力与面试表现不符”的具体案例或印象。（例如：面试表现佳但实际工作能力弱，或反之）
薪酬谈判阶段的主要障碍有哪些？（可多选）
公司预算有限，无法满足市场薪资
候选人对自身价值评估过高
福利待遇（如弹性工作、培训）缺乏竞争力
信息不对称，对市场薪资水平了解不一致
候选人手握多个Offer，议价能力强
对于新兴技能（如AI驱动的营销、自动化工具应用）人才的招聘，您面临的主要困难是？
市场上符合要求的人才太少
难以在面试中有效评估其真实技能水平
公司内部缺乏相应的培养和晋升路径
这类人才薪酬要求远超传统岗位预算
暂无此类招聘需求
您认为行业内的专业认证或技能证书，在招聘筛选中的参考价值有多大？（1分=毫无价值，5分=价值很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了降低招聘障碍，您认为企业/团队自身最需要改进的是？（可多选）
明确并优化岗位职责与能力模型
提升雇主品牌与行业吸引力
优化招聘流程，提升面试官专业度
提供更具竞争力的薪酬福利体系
建立更有效的人才培养与留存机制
加强与高校/培训机构的合作
总体来看，您认为未来一年内，广告营销行业的招聘难度会如何变化？
对于改善整个广告营销行业的人才招聘与匹配生态，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意在后续接受我们关于招聘实践的简短深度访谈？
（若上题选择“愿意”）请留下您的联系方式（邮箱或电话），我们将严格保密，仅用于研究联络。