您所在的部门/岗位类型是？
市场营销/广告部
销售部
产品/研发部
人力资源/行政部
财务部
其他
您在过去一年中，参与或了解公司广告营销活动的频率是？
频繁参与/深度了解
偶尔参与/一般了解
很少参与/略有耳闻
从未参与/完全不了解
请对过去一年公司主要广告营销活动的整体投入产出比（性价比）进行评分（1分非常低，5分非常高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些渠道的广告营销活动性价比相对较高？（可多选）
社交媒体广告（如微信、微博、抖音）
搜索引擎营销（SEM）
内容营销/自媒体
线下活动/展会
电视/广播广告
户外广告（如地铁、楼宇）
KOL/网红合作
电子邮件营销
其他
您认为公司广告营销活动的目标设定是否清晰、可衡量？
非常清晰且可衡量
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊
您如何评价公司广告营销活动在数据追踪与分析方面的表现？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述一个您认为性价比最高（或最低）的具体广告营销案例及其原因。
在以下福利类别中，您对哪些最为满意？（可多选）
薪酬与奖金
五险一金等法定福利
补充医疗保险/体检
带薪年假/节假日
培训与发展机会
团队建设/文化活动
弹性工作制/远程办公
餐饮/交通补贴
其他
您认为当前福利体系最需要改进或增加的方面是？（可多选）
提高薪酬竞争力
优化奖金分配机制
增加健康保障（如补充医疗）
提供更多学习培训资源
改善工作生活平衡（如更多假期）
丰富员工关怀活动
完善晋升与发展通道
提升办公环境与设施
其他
您认为公司的福利政策在吸引和保留人才方面的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
几乎没有作用
基于您对公司的整体了解，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司在广告营销投入与员工福利投入之间的资源分配是否合理？
非常合理，两者平衡且相互促进
比较合理，略有侧重
一般，有待优化
不太合理，有明显偏重
非常不合理，严重失衡
请评价公司管理层在听取员工关于营销策略或福利政策的反馈方面的开放程度。（1分非常封闭，5分非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升广告营销的性价比或员工福利的满意度，您还有哪些具体的意见或建议？