您目前在广告营销行业的工作岗位是？
客户执行/客户经理
策划/文案
创意/设计
媒介/投放
数据分析
项目经理
部门/公司管理者
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的公司类型是？
4A广告公司
本土综合广告公司
创意/设计工作室
甲方企业市场部/品牌部
媒介代理公司
数字营销/新媒体公司
自由职业/独立顾问
其他
总体而言，您对当前公司提供的福利待遇（如五险一金、假期、补贴等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司提供的福利中，哪些项目对您最有吸引力？（可多选）
足额缴纳的五险一金
带薪年假/病假等法定假期
补充商业医疗保险
年度体检
交通/通讯/餐费补贴
弹性工作制/远程办公
专业培训与学习基金
团队建设与旅游活动
绩效奖金/项目提成
股权/期权激励
其他
您认为当前福利体系中，最需要改进或增加的方面是？（可多选）
提高五险一金缴纳基数和比例
增加带薪假期天数
提供更全面的健康保障（如牙科、心理）
设立明确的职业发展路径与培训
改善工作与生活的平衡（如减少加班）
提升各类补贴标准
增加子女教育/家庭关怀支持
提供更多元化的激励（如利润分享）
其他
与行业内同类型公司/岗位相比，您认为您当前薪酬福利的竞争力如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
综合考虑工作内容、强度、薪酬福利和发展前景，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为广告营销行业的工作压力与薪酬回报是否成正比？
压力远超回报，性价比极低
压力大于回报，性价比偏低
压力与回报基本匹配
回报略大于压力，性价比尚可
回报远超压力，性价比很高
在您看来，哪些因素是影响广告营销行业从业者“性价比”感知的关键？（可多选）
薪酬福利的绝对水平
工作强度与加班文化
个人成长与技能提升空间
项目/作品的成就感与影响力
公司/团队的文化与氛围
行业的稳定性与职业安全感
客户关系与工作难度
个人兴趣与职业匹配度
其他
过去一年中，您是否因对薪酬福利不满而产生过离职念头？
您对公司在员工个人成长（如培训、学习资源）方面的投入满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“弹性工作制”或“远程办公”选项，对提升您的工作满意度和性价比感知重要吗？
非常重要，是核心诉求之一
比较重要，能有效改善体验
一般，可有可无
不重要，更倾向固定办公
除了薪酬，您最希望公司通过哪种非金钱福利来提升员工的归属感和满意度？（请简要描述）
您认为公司提供的福利是否有效传递了其对员工的关怀与重视？
完全没有感受到
感受较弱
感受一般
感受较强
感受非常强烈
在评估一份工作的“性价比”时，您个人最看重以下哪几个方面？（请选择最看重的2-3项）
可观的现金收入
全面的福利保障
工作与生活的平衡
良好的职业发展通道
积极健康的团队氛围
富有挑战和成就感的项目
公司的品牌与平台
工作的稳定性和安全感
您对未来3年在广告营销行业的个人发展与收入增长信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份新工作机会，薪酬涨幅达到多少时，您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不考虑跳槽，更看重其他因素
请用1-2个关键词描述您心目中广告营销行业一份“高性价比”工作的核心特征。
您目前常驻的工作城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市