您目前所在的公司类型是？
广告公司/代理公司
品牌方/企业市场部
媒体平台
营销技术公司
自由职业者/独立顾问
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司目前提供以下哪些福利？（可多选）
补充医疗保险/商业保险
年度体检
弹性工作时间
远程/混合办公
带薪年假（超出法定标准）
培训/学习津贴
健身房/运动补贴
心理咨询服务（EAP）
交通/通讯补贴
下午茶/零食供应
团队建设/旅游经费
无明确福利
其他
总体而言，您对公司提供的福利组合的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在尝试使用公司提供的福利时，您遇到过哪些障碍或困难？（可多选）
申请流程复杂繁琐
对福利内容/规则不了解
福利使用额度/次数限制过多
审批周期过长
福利项目不实用，不符合个人需求
公司宣传不到位，经常忘记使用
技术平台（如福利系统）难用
主管不支持或审批严格
从未遇到过障碍
其他
您认为“培训/学习津贴”这类福利对您的职业发展帮助大吗？
非常大，是持续学习的关键支持
比较大，有一定帮助
一般，可有可无
比较小，实际使用受限
完全没有帮助，形同虚设
公司未提供此福利
对于“弹性工作时间/远程办公”这类福利，您的实际使用频率是？
几乎每天/经常使用
每周使用几次
每月使用几次
很少使用
从未使用过
公司未提供此福利
基于您的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您公司的福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您最希望公司增加或改进以下哪类福利？（可多选）
健康与医疗类（如更高额度的保险、牙科/眼科福利）
工作灵活性（如更灵活的假期制度、四天工作制）
财务支持（如住房补贴、贷款优惠、股权激励）
家庭关怀（如育儿支持、父母健康保险）
学习与发展（如海外培训机会、学位资助）
心理健康支持（如更便捷的心理咨询服务）
休闲与生活（如更长的带薪年假、旅行津贴）
其他
您主要通过什么渠道了解公司的福利政策？
HR部门邮件/通知
公司内部网站/系统
团队经理/直属上级
同事间口口相传
入职培训
很少或从不主动了解
您认为公司对福利政策的宣传和沟通是否充分？（1-5分，1分非常不充分，5分非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果福利使用需要审批，您认为审批流程的效率和合理性如何？
非常高效合理
比较高效合理
一般，有时会有延迟
比较低效且不合理
非常低效且不合理
我使用的福利无需审批
请描述一次您在使用公司某项福利时，遇到的印象最深刻的具体困难或不便。
您认为丰厚的、实用的福利对您留在一家公司的重要性如何？
至关重要，是选择雇主的主要因素之一
比较重要，是综合考量的重要部分
一般重要，有更好，没有也能接受
不太重要，更看重薪资和发展空间
完全不重要
为了提升福利的使用体验，您认为公司最应该优先采取哪些措施？（可多选）
简化申请与审批流程
定期进行福利政策宣讲与答疑
引入数字化福利平台，实现一站式管理
增加福利项目的个性化选择
建立福利使用反馈渠道并积极改进
提高福利预算或覆盖范围
其他
对于构建一个真正能吸引并留住广告营销人才的福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？